第一百一十章 起步(第2/2 頁)

部，負責後期研發的程式設計師普遍月薪都在15k以上。

技術部門的人數最多，總共30人，不算韓國來的。

有十個人拿的是15k的月薪，十五個人拿的是18k的月薪，最後四個拿的是25k的月薪。

目前技術部門的負責人叫李鑫，還是被賈文婷拖關係挖過來的，暫時擔任技術經理，至於韓國來的人員，則是混編進了各部門，薪水當然比招來的更高一點，不說技術，畢竟人家遠離家鄉來到異國工作，怎麼也得多給點補貼。

賈文婷一律把各個部門的負責人定為經理，而總監則是韓國來的高管兼任。

挖過來的這位李鑫能力是有的，之前在一家軟體公司的月薪在30k。

賈文婷開出35k的月薪，把他挖了過來。

目前他負責帶著團隊和韓國技術人員一起研發完善中國區絕地求生的改編。

其他的設計部，行政部，市場運營部，人事部和法務部的人數就比較少了。

薪水也肯定比不上技術部的員工。

這也是網際網路公司的常態，畢竟指著賺錢的還是技術部門，但這些輔助部門也是不可缺少的。

就比如設計部，雖然目前只有四名設計師，但分工卻很全面，除了絕地求生還是為了以後遊戲研發出的新遊戲做準備。

一般的小公司，基本上一個設計師就全包了。

李亞文不差錢，寧可多花三份工資，設計部對一款全球化應用的作用重要性那是不可忽視的。

藍洞中國區分公司對於李亞文來說很重要，由不得半點馬虎。

賈文婷給李亞文特別詳細的介紹了一遍。

李亞文看得出來，賈文婷把每個員工的特點都記得很清楚。

作為老闆的李亞文，當然滿意的不能再滿意了。

“工作可以，但也不能太勞累了，不然我會心疼的。”

李亞文看著認真的賈文婷鬼使神差般伸手摸了摸賈文婷的秀髮暖心道。

“哎呀，也就是剛開始累點，我知道了，中午你要一起用餐嗎？”

賈文婷被李亞文這樣的動作弄的有點臉紅，連忙岔開話題！