第六十六章 鄭總要對男女對立說不？(第2/3 頁)

隔重紗。’所以很多時候，姻緣真的天註定。”

“這主要還是男女擇偶觀不同，男女在婚戀市場的擇偶條件不一樣，男人可以主動向下相容，找個經濟條件、教育程度或者外貌方面不如自己的女性。”

“他們在遇到條件比自己好很多的女生，第一反應是這個女生他配不上，於是轉身尋找其他的女性。可是如果一個女生遇到一個條件特別好的男生，長得帥、又有錢、還專一，她的第一反應是這個男生好適合我，在她們眼裡就沒有門當戶對的這個概念。”

“資本市場在有意捧殺女性，只要是讓他們不開心的男人，都是患有直男癌。”

“國內大多數普通家庭出身的男人，壓根就配不上她們；天生麗質的女人必須要維持體面精緻的生活，漂亮女人就要花錢；談戀愛的過程中出現任何問題，都是男方的天真和幼稚導致的。”

“甚至一些媒體在煽風點火，刻意挑撥男女性別對立，說男人明明那麼普通，卻那麼自信。”

鄭文桐對楊笠沒有偏見，她一邊利用男女對立來製造熱點話題，一邊對老闆李誕又刻意討好。鄭文桐覺得他下半年得提前把《脫口秀大會》打造出來，起碼讓這種製造男女對立的話題沒有生存土壤。

“這種極端女權主義發展到最後，我們國內就會像日韓一樣，女人會迅速被這種女權主義反噬。”

“比如某公司老闆為了給員工謀福利，允許有娃的員工將孩子帶到公司來，安排在會議室，請阿姨和老師照看，員工每天繳納20元伙食費。”

“結果某位未婚女員工不樂意了，認為會議室被佔用，影響到她休息，於是舉辦公司非法托幼。老闆一生氣，直接取消員工所有福利，從此不再招聘未婚女員工。”

許茹作為已婚媽媽，聽得瞠目結舌，“這個女員工是不是腦子有病？”

“這就是中了極端女權的毒，估計她還振振有詞，認為自己只是在捍衛她的個人權力。問題是，誰規定公司會議室可以讓員工睡覺了？就因為她以前在那裡午睡，就不讓別人小朋友佔用會議室？”

“己所不欲，勿施於人，這種沒有同理心的員工要不得，也不符合斜坡資本的價值觀。以後要是不小心錄用了這種員工，發現一個，開除一個，勞動賠償也要解約。”

“這就是鄭總準備入股小紅書的原因？因為小紅書上的女性使用者遠遠高於男性使用者，想改變這種透過男女對立來吸引流量的做法？”

“girls help girls，女性互助沒問題。但是有些人非常歹毒，他們在向女性灌輸一個概念，only girls help girls只有女人能幫女人，完美剔除男性，這種導向就會引起男性和女性的割裂。當然，這也是老美的套路，不遺餘力地從內部分裂我們。”

許茹表示認同，“確實，要是我和老公鬧點矛盾。我的閨蜜就是勸分不勸和，說什麼沒必要為了孩子委屈自己，人生路還長，下一個可能會遇到更好的。”

“男人就不一樣了，我們死黨之間一般都是勸和不勸分，都是讓兄弟們大度點，給女人道個歉，先哄哄她。男人是因為愛你，才願意把你當女神寵著，你不能覺得自己高人一等，讓地球人圍著你轉。”

“所以這就是你春節後疏遠姜楠的原因？”作為鄭文桐的身邊人，許茹能感受到老闆對每個員工的真實態度。

“姜楠想找一個條件好的男朋友沒有錯，可是春節前，她不該在我有女朋友的情況下，對我表達好感。”

許茹見怪不怪，“這有什麼，瓊瑤還不是小三上位，所以才會寫出那麼多痴男怨女、三觀不正的苦情戲，鄧文迪知三當三，可是妥妥的人生贏家。”

“聽聽，當你們稱讚鄧文迪是人生贏家的時候，其實已