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馬曉蘭又想起什麼，打斷鬱玲：「何青最近怎樣？」

好好的提她幹什麼？鬱玲說：「不就那樣？」

「今早，和黃總他們開會。反正那意思吧，我琢磨了一下，晨星最近會有些變化。」

鬱玲說，有什麼可稀奇的，晨星不一直都變來變去嗎？

馬曉蘭批評她政治覺悟太低。

馬曉蘭這最近二字還真是有點近，到了下午，鬱玲也覺得辦公室裡氛圍不對。何青和吳博文一直呆在集團沒回來。她想上午開會沒什麼重要的事，下午也沒有其他的會議安排，他們在討論什麼，還不能讓她這個人事高階經理知道。到了四點半，辦公室裡開始有嗡嗡聲了，有些同事當天的工作忙得差不多了，會間或聊兩句天，也都是些稀鬆平常的閒談，但鬱玲一靠近，同事們自覺的息了聲，轉過椅子去工作。

直到週三，鬱玲才弄清楚緣由。世方不滿意何青這大半年來主導的人事工作，這兩三天一直都在質詢她，很有可能要罷免。她知道得這麼晚也不能怪她，因為何青一旦卸任，鬱玲就有可能頂上去。大家都在觀望。鬱玲倒有些納悶，何青走了，再招一個進來就是了啊。她的資歷能達到人事總監的地步嗎？

下午一上班，吳博文就召見了鬱玲，並未說何青遭受質詢的事，而是讓她趕緊把工作交代下去。世方在東部度假區搞內部封閉培訓，針對的都是總監以上級別。晨星有五個名額，他打算把鬱玲給帶上。他反覆重申，這是不可多得的機會。

鬱玲出來時腦袋都是悶的。一結合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吳博文送了她一個登天的梯子。且不說吳博文在傳達信任她培養她的意思，只要她去參加培訓，她就獲得了一個難能可貴的機會，她將會有在世方十數位的總裁大監面前，全方位的第一次亮相。一旦獲認可，人事總監這位子保準溜不掉。

她快速組織部門同事開會，分配工作。吳博文的秘書已在催促她趕緊回家準備必要物品，等會搭吳總車一起去酒店。她腦子裡亂，心裡也急，開車回家的路上，給鍾樂發了條微信：「我要去培訓，今下午就走。全封閉三天，週日才能回市裡。」

鍾樂回得很快：「祝賀你，加油！回來就是鬱總了。」

鬱玲心頭一堵，又覺得生不上鍾樂氣，他什麼都不知道。

到達酒店後，鬱玲又發現所有培訓學員，就她和吳博文來得最早。她眉頭蹙起，因吳博文的不停催促，感到隱隱不安。見培訓名單上有人事部的黃總，稍放下心來，她想實在有事，超出了她的控制能力，她就豁出去了找黃總。畢竟當年她是黃總親自面試招聘來的，在他手下呆了八年。

晚上酒店提供自助餐。鬱玲下樓到餐廳時，黃總已到了，揮手示意她端盤子坐過去。

鬱玲剛坐下，黃總就說：「沒想到吳博文帶你過來了，還是挺看重你的。」

鬱玲有口難開，只能接著聽：「你知道了吧，何青不行，就是個花架子。你的資歷呢，還是有些淺，但你是我們自己培養起來的幹部，不用磨合，上手快。接下來三天培訓，好好跟上，別想別的，在各位總裁總經理面前有個好表現，不要丟我和你們吳總的臉。」

鬱玲扒飯，悶聲說：「我知道了。」

黃總見她臉色不好，又訓，「我說過你多少次，老擺臉給誰看啊。這個毛病得改。我們做人事的，面對的總是員工的各種問題糾紛，身段語氣都要柔和一些。」

鬱玲對此次培訓也稍有了解。

一個月前，世方人事部就已和公司接洽，世方總裁劉安琪親自點名的全球諮詢巨頭，看來她對世方這幾年的發展很不滿意，幾千萬的諮詢費都捨得出了。上個星期，初步瞭解了世方的業務體系和內部架構流程後，出具了一份震撼人心的報告。從戰略