第33章 大計劃：科技人才(第2/3 頁)

是“可搬運”。

鋼鐵廠是搬不動的物體，暫時還進不到空間裡。

想到這裡，陸啟甚至考慮是否可以把某個鋼鐵廠拆解開來，分批次的搬進空間倉庫裡。

至於鋼鐵工人嘛，只要有時間總能培訓出來，無非是技術和熟練度。

既然提到了人。

不得不說，這才是戰爭勝利的最為關鍵的決定因素，

組特別是高科技人才！

陸啟在心中已按重要性排序，分別列出了他最想蒐羅的幾方面人才：

第一就是基因科學和生物專家。

對於喪屍病毒的研究，一直是他心心念唸的事情。

這件事不但涉及到人類生存和發展，也關係到超凡異能出現的原理。

從上一世掌握的情報看，一個人最多隻能覺醒一種超凡能力。

不管天賦和戰鬥力高低，這個先天性的門檻始終無人可破。

如果陸啟能突破這一點，那將是質的飛躍。

一個人掌握多種超凡能力，一手冰霜，一手火焰。

冰火兩重天！

爽歪歪！

所以，陸啟一定要把病毒研究這件事牢牢抓住在手裡。

致力於在研究方面，領先世界上的所有其他人，防止一切被翻盤的可能性。

富人靠技術,窮人靠變異......

萬一哪天出現了超過SSS的異能強者，靠變異獲得的超能力，就有翻天倒海的逆天實力。

碰到陸啟這樣的，隨手一巴掌把他勤苦經營的末日堡壘，給一鍋端了。

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陰溝裡翻船，你說找誰說理去。

除了基因科學生物專家，醫學專家、軍事專家、晶片專家、糧食專家、計算機專家也都是多多益善。

至於高階人才從哪裡看，陸啟受到了米國的啟發。

國與國之間的競爭，通常也是從人才開始的。

上個世紀，最著名的國家挖人行動，就是米國人的“回形針行動”。

第三次世界大戰期間，米國透過爭奪德國技術專家，將大批火箭技術專家及高階研究人員轉移至米國。

一開始，米軍把這一活動稱為“雲遮霧繞工程”，就是為了掩人耳目。

後來將行動代號改為“回形針工程”，但其任務目的仍然沒變。

米國派遣進入德國的1000多名技術情報人員，分成了多個小分隊。

問題這些科學家中，很多人都很著名。

馮得·布勞恩，V22導彈的策劃者。

亞瑟·甘道夫，火箭製造專家，後來在米國NASA服務。

拉希德.果戈裡，計算機專家。

不過陸啟所面臨的局面，完全不同。

首先他只是一個人，最多算個有錢人。

現在是和平年代，讓他一個個把科學家拐走，可操作性不強。

不過科學家們也要專案經費，是不是能花錢搞個世界級的學術論壇，把這些高階人才全聚在一起。

到時候透過空間倉庫，一次性弄回來？

陸啟這個點子很有創意，但是也極具挑戰。

空間倉庫搬運生命體，現在還做不到……

科技人才計劃，陸啟暫時沒有成熟的操作辦法，準備長遠謀劃。

除了人才，陸啟還考慮到另外一個資源。

看不見摸不著，但又極為重要的無形資產。

知識和資料！

重生的第一天，陸啟就試圖透過自己的筆記本，逐個科研網站下載論文。

現在看來，還是太小家子氣