二百九十二章 培養(第1/2 頁)

不久之後鯤鵬通訊就搬到了錫城，公司總部跟研發部門位於溼地中的一個小島上，進出全靠一座橋樑，這座小島上共有三棟面積不等的辦公樓，建築面積共計一萬兩千多平方。最大的一棟樓是主樓，面積大約六千多平方，一共四層。還有兩棟面積各三千多平三層高的副樓隱藏在茂密的樹林中。

自98年年底a正式上市之後，在國內外市場上供不應求，不到一年的時間，累計已經銷售了五百多萬部。創造了2g時代手機銷售的一個奇蹟，根本原因就是這款手機的功能性，這也導致了今年很多的手機生產商們紛紛效仿。

因此帶來了另一個好處就是，手機攝像頭的銷售比手機還火爆，這款攝像頭由錫城的華光負責生產，為此華光還進行了擴建增加裝置。

隨著錫城研發基地投入使用，從越在這邊的時間也多了起來，今天在研發基地的新辦公室裡從越跟華光總經理郝富商討下一步的工作。

從越向郝富問道：“老郝，高階技工培養出來多少了？”

“從總，這幾年我們培養出了十三個高階技工，整體技能相當於蔡司高階技工的90，這是因為還有些經驗上的欠缺，不過再過個一兩年就應該能彌補上。如今我們的訂單多的數不清，不光是集團內部訂單，外部的訂單我們都接不過來。”

從越叮囑道：“重點要放在物鏡的製造上，目前我們缺的就是高精度的物鏡！”

提到物鏡，郝富就訴起了苦：“從總，產量上不去的原因您也知道，這東西最後的打磨全靠人工，目前我們可以進行手工打磨鏡片的高階技工除了蔡司來的那幾個就是後來我們培養的那十三個，他們最高的成品率目前只能達到80這樣。損耗大的驚人，就這樣我們每年還要保證二十套物鏡的內部生產任務。而且從總您還不給加班，還要給他們正常節假日休息，每星期雙休，我是巧婦難為無米之炊啊！”

從越安慰道：“這個我知道，增加物鏡的產量我們不能以犧牲員工的休息時間來達成，重點還是要加大高階技工的培訓，讓更多的技工成長為高階技工，要有一個行之有效的長效機制進行篩選培養，淘汰掉那些能力不行的，對有潛力的要不遺餘力的培養！”

郝富點頭道：“我知道了，重點還是在技工培養上！”

郝富離開之後，從越就立即去了鯤鵬通訊，目前一款按照td-scda第三代移動通訊標準的sh手機正在設計研發中，從越就是去看看進度如何。

這款手機還是傳統的鍵盤手機，功能性無非就是攝像頭的畫素更高一些，彩屏的解析度也強了許多，手機操作軟體還是原來那款沒有變化，主要的變化就是內部搭載的通訊晶片標準是海思的。

不過這款手機的上市時間要根據國內3g通訊基站的建設進度來定，而且比較坑人的是目前國內三大運營商分別使用了不同的標準，國際三大標準華夏都有。所以新款手機還要分別搭載這三種標準的通訊晶片，這就出現了xx移動定製機、xx聯通定製機，三種基站互不相連，各自為戰！

而xx移動、xx聯通、xx電信將在明年也就是2000年時陸續成立，21世紀的3g大戰即將揭開序幕！

目前共有幾十家企業為鯤鵬通訊代工各種手機配件，其中有生產電池的、做lcd螢幕的、做pcb印製電路板的、還有做各種電子零件、手機外殼、天線這些的。而最重要的手機晶片，則由鯤鵬通訊負責設計、特別半導體錫城工廠負責生產。

隨著鯤鵬通訊搬遷之至錫城，這些關聯企業也紛紛打算在錫城建廠，這樣一來有助於整個手機產業鏈就近閉環執行，可以節省大量的時間跟費用，這種連帶效應把錫城招商的負責人樂的合不攏嘴，沒費一點功夫，把幾年的招商任務就給完成了，讓周邊城市的招商負