第六十一章 徐書記的退休日(第2/4 頁)

名字被宋長明和秦大馳提入了公社管委會黨委成員中。

管委會過去幾十年中一直只有一個副社長的設定安排，社長負責主要生產經濟工作，副社長負責其他事項。

在此次換屆的階段，縣委方面也和管委會「討論」過是否應該增設一兩個副社長的問題，只不過是徐保山頂住了壓力，沒有讓縣委另外多安插幾個魏大中下來。

旗山公社的新領導班子在這個時期就真的成型了，也很穩定。

恰恰就是在這個時候，楊少宗這幾天幹的事情不免又引發了一些爭議……在整個供銷工作推廣到周邊的五個城市後，旗山肉聯廠需要增招一批供銷員，這是好事，大家都知道供銷員的收入高，像潘時敏、宋小波那種厲害的供銷員月收入幾乎普通社員勞力的六七倍。

潘時敏他們畢竟是旗山的年輕人，公社的社員們勉強也能接受，可楊少宗在二次增招供銷員的時候選擇就地在各市錄用，這讓社員們很不滿意。

雖然下面的社員們議論紛紛，都不是很滿意，公社管委會內部的幹部們卻不敢說什麼，徐保山如果在，那還能說兩句，畢竟楊少宗是他親手提攜上來的青年幹部，宋長明就不太好說什麼。

楊少宗現在的成績是有目共睹，他要做的事情肯定有理由，宋長明索性就睜一隻眼，閉一隻眼，下面的幹部不提議，他就只當不知道。

秦大馳不會問，羅孚哪裡敢問，其他的幹部固然有些不滿……人家本來就指望將子女親戚送到旗山肉聯廠當供銷員，有些人連禮都送了，要不然就正忙著送禮呢，結果竟是肥水流了外人田，大家當然不滿，可一看看魏大中的前車之鑑，誰都不敢吱聲啊！

和誰叫板都可以，和楊大膽叫板就真的太不划算了！

對於這一批新增招供銷員，肉聯廠給出的要求是大中專畢業，經濟、工商、財務專業和有兩年以上工作經驗者優先，待遇是基本工資55塊，月收入加上獎金、出差津貼……原則上不低於一百圓，且上不封頂。

在招聘廣告中，旗山肉聯廠同時也在招收一些有經驗的中基層管理人員和技術人員，各個崗位都有，待遇和新增的供銷員大致相當，部分管理崗位的基礎月薪則能達到70圓，其餘按照工齡、職稱等條件計算，加上獎金的月收入原則上同樣不低於一百二十圓。

這個標準在整個寧淮地區都屬於高收入階層，肯定比機關待遇好，甚至比一些國營大廠的待遇都要好很多，至少在淮海市這邊是基本無敵，寧州、祁州有煤礦廠、發電廠，這些職工的收入確實要比平均水平高出很多，那是不能比的，此時一般的國營煤礦隊職工月收入都在一兩百左右。

很明顯，高薪總能招攬一些金鳳凰，甚至很多前來應聘的大中專生原先都有鐵飯碗，更多人則屬於對原先分配的單位不滿意，迫不及待的想要抓住這個機會。

楊少宗對供銷員的基本要求是大專、大學生應該是經濟、工商、財務專業，中專生、高中生則最好有三四年的相關工作經驗驗。

具體的增招工作是潘時敏、宋小波這些分散在各個市的供銷站站長負責，每個人都在本市的報紙上打廣告，有些應聘的人就是在單位嗑瓜子看報紙，看到這一則廣告立刻提前下班，夾著報紙就直奔旗山肉聯廠的供銷站而去。

整個工作已經開始了半個多月，這段時間累計有六千多人前來應聘，潘時敏他們則將最好的一些人選挑出來，剩餘出四百多個人的大名單和資料交給楊少宗、楊建林選擇。

前面幾天，楊少宗和楊建林已經分開到幾個市就地透過面試的方式和這些人談，因為他們在各地逗留的時間比較短，加上工作上有安排，有很多人沒有機會參加面試。

這一部分人就在週末兩天集中到旗山肉聯廠補試，如果最終不願意來就視