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麼公司幹，值錢程度也大不一樣。

比如朱海波前陣子剛從搜狐跳出來，回到錢塘。當時去應聘過一家公司，人家寫著“要求三年以上工作經驗”，他絲毫不怵，直接就去了。

對方公司的hr問他有幾年工作資歷，他直接說：“四年。”

hr一看簡歷明明是01年才畢業的，哪來四年的工作經驗？把這個疑問一說，當時朱海波輕蔑地回答：“加班。”

同樣是網際網路公司，有些企業加班是很嚴重的，任務量也很重。朱海波是真心覺得，他在搜狐乾的兩年，肯定抵得上那些不怎麼加班的公司幹三四年的積累。對方的hr不識貨，非要用硬槓子套人，那是hr的水平太次，不瞭解本行業。

然而，03年的物價和平均工資水平終究比後世要低不少。

6000塊，試用期，至少已經算是有誠意了。

三人拿著信封你看我我看你，都看到了一種訊號：不管這公司看上去多不正規，至少誠意是有的，要不就試試？

三人簽了字，領了錢，填了證件號碼和手機號。顧莫傑微微一笑，把幾份列印好的檔案分別交給他們，那上面是這一週裡他們要完成的工作任務。

從說明上看，公司要編寫的第一款軟體，只是一個拼音輸入法。

隨後，顧莫傑親自給他們做了一個半個小時的簡單培訓——不是教他們怎麼寫程式碼，這玩意兒顧莫傑教不了——而是教他們怎麼使用公司架構的程式碼伺服器上傳和下載程式碼到本地的工作電腦，如何使用公司的資料庫。

程式設計師們工作的電腦，是不能直接連線外網的，只能連線到公司的程式碼資料庫和編譯伺服器。這種管理手段在很多網際網路公司都是行業慣例，目的是防止程式設計師竊取公司的原始碼。為了保密，很多時候甚至連u盤都不許往寫程式碼的電腦上插，可謂是儘可能杜絕一切傳遞手段。

三人如今還沒覺得這家公司的產品程式碼有什麼值錢的，或者說值得竊取，只是走馬觀花聽顧莫傑講解完，分配了任務，自去寫不提。

因為是第一天，講解和討論就花了很久，其實根本沒幾個小時可以寫程式碼。朱海波被分到的那部分任務因為很瑣碎，根本看不出來是要實現什麼功能的。他只能是把程式的其他主體部分設想成一個黑盒，他只管實現他這一部分需要實現哪些輸入和輸出的效果，便算是知道自己寫得對不對了。

至於輸入從哪裡來，輸出到哪裡去，朱海波完全是一抹黑。幸好幾人都是做了好幾年程式設計師的，對於這種工作模式還有兩三分適應。如果是剛剛畢業的計算機系學生，你讓他不去想全域性功能，只顧埋頭於區域性，肯定會讓人覺得抓狂。

然而，能夠暫時忍受這樣的工作模式，不代表他們喜歡。如果不是看在已經拿了一個星期的薪水，不願意背信棄義，朱海波幾乎第二天就想不來了。

……

顧莫傑沒有給幾個程式設計師安排作息時間，第二天朱海波一直10點多才到公司。雖然另外兩人已經到了，但是看辦公桌上攤著的早餐，就知道肯定來得不久。

除了昨天來的這兩個程式設計師，辦公室裡又多了幾個人，有寫別的程式碼的，也有行政人員，看上去比前一天更有幾分人氣。

然而，朱海波很快就發現了異狀。

杜俊強桌上的煎餅果子早已涼透，而且是咬了半拉子丟在那兒的，很顯然已經放了很久沒吃了。而杜俊強本人正兩眼放光看著手頭的一份報告，然後開著vs2002一邊噼裡啪啦刪改程式碼，一邊稍微弄一段就申請編譯，重新測試，似乎發現了金礦一樣興奮。

另一邊的滕曉娟情況也差不多，妹子桌上的奶茶吸管裡，還能看到半截椰果補丁堵在中間，顯然是沒有喝完。而滕曉娟已經忙開了，絲毫顧不得吃