第54章 新的公司,一樣的資本家！(第2/2 頁)

……】

沈旭將負責企劃的員工給送走後。

另外的一位人事部的便又端著兩份名單走進了沈旭的辦公室。

“沈總，這次末位淘汰的名單已經出來了，還有一份是大齡員工的名單。”

沈旭接過名單，只是掃了一眼，便對著面前的員工道：

“這個.既然如此，那就通知他們收拾東西吧……”

彷彿開除自己公司的員工，對於他來說是再稀鬆平常不過的事情一般。

事實上，也就是如此。

末位淘汰制也不光方繼林一家使用。

事實上自從這個制度誕生以來，便被無數家企業奉為治理公司的聖經。

被各行各業的公司爭先恐後的模仿。

尤其是在這種計算機行業異常的流行。

三千塊或許招不來一個端茶遞水保姆，但卻能找來一個精通c++、java的大學生。

尤其騰翔網路又能算得上是一個業界比較出名的遊戲小廠。

每次去學校裡面進行校招，不少應屆的畢業生都會懷中一顆憧憬與炙熱的心投遞出簡歷。

基本上沈旭也是來者不拒。

公司旗下的每個工作室，都會塞幾個應屆生進去歷練。

甚至是在名義上擔任遊戲的運營和策劃，這兩個最為容易被玩家們問候的職業。

最後在根據專案的週期進行考核，會將排在末位的員工淘汰。

雖然說幾個月時間甚至不夠大部分的應屆生們進行系統性的學習，但是總會有麼那麼幾個卷王能夠脫穎而出。

如此迴圈往復，大浪淘沙。

沈旭可以負責任的說，自己公司裡留下的必定是精英人才。

只不過，被淘汰的那些人就沒有那麼幸運了。

一方面，他們既然被騰翔網路錄取了，

那麼自然會失去應屆生的身份，而且其他的校招的工作也不會給他們機會。

而且騰翔網路在行業當中還是有些許的影響力。

既然是被他們公司淘汰出來的員工，一般來說別的公司也不會選擇錄用。

更何況，這種遊戲開發之類的崗位，基本上都是要求應聘人員至少有幾年以上的從業經驗的。

就這種三四個月，一個專案的工作經驗，走到哪裡人家都嫌棄。

不過。

顯然沈旭這種冷漠，絲毫不講人情味的方式不光是隻存在遊戲行業。

幾乎是各行各業都是如此，幾乎已經成為了這個社會預設的傳統了。

就像之前的在天海地產主動辭職的銷售經理一般。

大家幾乎都已經預設了末位淘汰制。

只不過，對比起方繼林一月一淘汰的方法來說，沈旭這種方式更加的溫和。

以專案為週期，淘汰掉末尾百分之十的人。

以同樣的週期再去透過校招招新的人，長此迴圈往復，公司依舊能夠屹立不倒。