第55章 這不叫裁員,這叫向社會輸送人才！(第1/2 頁)

辦公室內。

沈旭朝著桌子上的另一份名單望去。

那是人事那邊整理出來的大齡員工們名單。

上面是清一色的三十五歲以上員工。

望著面前一個個熟悉的名字，沈旭眼神當中流露出一絲不忍。

這些員工都是公司曾經的中流砥柱，為公司立過汗馬功勞。

沈旭望著面前的員工名單，逐漸沉浸下去，臉上佈滿動容。

但一旁站著的人事部員工，則是面色如常。

同樣的畫面，他至少已經看過三四次了。

只見沈旭手握名單，緩緩站起身來，唏噓的看向窗外。

“他們都是為公司立過功的人！”

人事部員工聽到沈旭這話，猛然一愣，朝著沈旭望去。

“沈總.那……”

話還沒說完，沈旭眼神便陡然凌冽起來，看向那人事部的員工，話鋒一轉道：

“只可惜，公司不是慈善堂，公司要發展要盈利！”

“物競天擇適者生存這個道理，我想他們應該明白……”

“到時候記得，發點補助給他們，發個一個月的工資給他們吧……”

“嗯！”

沈旭將手中的名單交到員工手上，最後再故作無奈的嘆了一口氣。

臉色不由地有些悲傷道：

“這也就是公司最後能為他們做的了！”

人事部的員工拿著名單緩緩走了出去。

攝影師則是有些好奇的看向沈旭。

“那個.沈總，我能問一下，為什麼到了三十五歲就要辭退他們呢？”

他實在有些想不通，既然沈旭都說了這些人為公司立下汗馬功勞。

那為什麼現在又要辭退他們，難不成，僅僅只是因為他們到了三十五歲嗎？

沈旭聽到攝影師這話，不由一愣。

隨後臉上立馬浮現出一抹憤恨，望向攝影機。

“這種人就是公司的蛀蟲，不辭退做什麼！”

“一個正常的員工，努力拼搏向上，怎麼可能三十五歲了還不是領導呢？”

“這不就是他們天天偷懶混日子，不想著努力晉升嗎？”

“要是真的努力工作的話，怎麼可能三十五歲還在普通的員工崗位上呢！”

聽到沈旭這般說辭，攝影師則是陡然皺起了眉頭。

沈旭又繼續開口找補道：

“他們都不懂的感恩，現在工作多難找啊，居然在我這裡上班摸魚？”

“讓他們去外面體驗體驗，就知道我這兒的工作多麼來之不易了！”

“再說了，我這嚴格意義上來說，不叫辭退，叫公司最佳化，向社會輸送人才！”

“他們各個都是經過我實戰經驗打出來的，雖然現在已經有些落伍了，但是之前的行業經驗還在啊，這輸送到社會上不就是人才嗎？”

雖然心中覺得有些古怪，但卻又說不上來。

演播室內，磚家們聽到沈旭這話，也是紛紛贊同起來。

“沈老闆這話很有見解，要是一個人真的努力工作的話，怎麼可能會一直在員工崗位上，沒有升遷呢？”

“對啊！現在的年輕人就是太浮躁了，努力個三兩天覺得沒有動靜就開始擺爛了，殊不知工作它就像是生活一樣，是一場馬拉松啊！”

“確實，我覺得沈老闆的這個經營理念很不錯嗷，大浪淘沙，不止實施末位淘汰制，還能向社會輸送優秀人才，一舉兩得，這才叫做企業家的格局啊！”

觀眾們聽完了沈旭的解釋，此刻心中也是和攝影師一樣。

總覺得他說的有道理，但又覺得哪裡怪怪的。