第五十三章 我不是小孩了(第3/16 頁)

”

江望接過接個話茬說：“我們的本地供應商‘達大集團’後天有一場客戶答謝會，我準備去參加，還可以帶兩個人去，就想問下你們兩個有沒有時間去？

到場就可以送禮品，而且會議中間還有抽獎環節，冰箱，洗衣機，電飯鍋，電視，多個人就多箇中獎的機會，到時候獎品可以拿到我們辦公室來。”

通常這個時候，方新晴都要調侃江望，總是在這些地方精打細算，此時卻一反常態沉默了。

江望看向方新晴，可愛的臉龐上掛滿愁容，感覺都快哭了。

江望再次勸解道：“有什麼你就說嘛，就算不能幫你解決，也可以出謀劃策什麼的。”

方新晴回道：“離春節不是隻有一週的時間嗎？我媽媽剛才打電話來，讓我明天必須回去，前些天就一直打給我，我都和他解釋了，我在工作，她不聽，她覺得我一個大學生能是什麼重要的職位，別的大學生都回去幾個星期了，她很懷疑我被騙了，我智商有那麼低嗎？

都清清楚楚跟她說完了全部，她還要我解釋，我就不接她電話，她就一直給我打，都已經是成年人了，為什麼這種事情還是沒法自己做主，上一次5萬元的事還是我外婆，說了她們很久，才給我的。

總以為我是小孩子，剛才已經和我下了最後通牒，如果明天不回去，就和我斷絕母女關係，所以阿旺我後天，沒法和你一起去達大集團的年終答謝會了。”

方新晴像是壓抑了很久得到施放一般，絮絮叨叨地說出了她的心路歷程。

方新晴則認為：籤協議不太妥當，一個是會讓員工覺得公司很缺人，怕他們離職，會有恃無恐的類似心理，不利於團隊建設。

方新晴的建議是補錢可以補，但是根據職位高低，普通員工，按時到崗可以補200元，預備店長補300元，店長500元。

區別對待有助於提高員工積極性，員工看到空谷幽茶福利，潛移默化提高歸屬感。

方新晴還打算在之後重新梳理培訓的流程，培訓的時間儘可能縮短，新員工第一天在總部進行一些規章制度及文化企業文化的培訓。

其他的時間，實行一對一師徒制，讓老帶新，另外設定師傅獎勵，如果老帶新徒弟呆滿三個月，並且評級OK即可獎勵200~500元。

師傅免費的帶人不可取，有了獎勵，師傅也算教得認真，江望聽完三人的意見，感覺方新晴的腦子真的很活絡，就決定採用了這個方案了。

常規的事情說完，大家就新品進行了頭腦風暴，第二階段完成後江望說道：“我還有一件事，說完我們就散會吧！”

就在此時，方新晴電話響了，被她迅速的結束通話。

三分之鐘後又響一次，方新晴表示很抱歉。

江望讓她去接，然後宣佈了散會，招來的主管去做他的事情，杜欣可依舊留在原來的位置上。

方新晴接完電話回來了，臉上很是鬱悶，沒有了剛才開會時積極的神態，江望問道：“是出什麼事情了嗎？”

方新晴搖搖頭衝江望說道：“剛才不是還有一件事要宣佈嗎？是什麼？”

江望接過接個話茬說：“我們的本地供應商‘達大集團’後天有一場客戶答謝會，我準備去參加，還可以帶兩個人去，就想問下你們兩個有沒有時間去？

到場就可以送禮品，而且會議中間還有抽獎環節，冰箱，洗衣機，電飯鍋，電視，多個人就多箇中獎的機會，到時候獎品可以拿到我們辦公室來。”

通常這個時候，方新晴都要調侃江望，總是在這些地方精打細算，此時卻一反常態沉默了。

江望看向方新晴，可愛的臉龐上掛滿愁容，感覺都快哭了。

江望再次勸解道：“有什麼你