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、黃總吃了中午飯。黃總不用提了，以前一直是你的上司，對你讚譽有加，就連高總對你印象也很好，說人事部那個女孩子別看瘦瘦小小的，做事起來強勢果斷。」他再遞過來一份檔案：「你看看這個。」

鬱玲接過來一看，不是辭退書。檔案有兩份，一份是崗位晉級單，她的工作崗位不變，仍主管績效，但級別從經理升到高階經理。入職世方至今八年，鬱玲在助理崗位上呆了一年，專員崗位上兩年，第三年就當上經理，春風得意馬蹄疾，不料經理崗位上一熬就是五年。當然對於許多人而言，這就是個職業瓶頸。鬱玲沒想怎麼也突不破時，意外降臨了。第二份就是隨之而來的薪酬調整單，調整幅度超過她的預期。職能崗位不比技術和營銷，基點高那麼一點、但是獎金提成少，調薪慢，一年到頭，是望得到的、乾巴巴的穩定收入。鬱玲記得去年全年她薪水只有一萬多的增幅。再一看手上這張調薪單，足足增了六萬的年薪。

對於正在遭受連串打擊的鬱玲來說，算一個大大的安慰獎。她終於卸下那副病容，露出點笑：「好意外的。怎麼不是何總監跟我說的？」

「她說的算數？我說的就不算數？你看，她簽名了。」

當然，鬱玲看到了。吳文博說：「這個星期，何青都在世方開會，沒空回來。我看你都病了，提前給到你，算犒勞星期六的活動吧，沒有功勞也有苦勞。」

「還有，行政部的主管柯珞林休產假了，底下員工辦事都很敷衍。好多部門都投訴了。」鬱玲點頭。確實，週六的活動，本來不至於全是人事部來安排，但行政部那邊，沒得主管分配任務，誰都認為不是自己的分內活。行政部級別上沒有總監，只有經理當主管，一直是隸屬人事部的。可何青不出面壓壓，鬱玲級別不夠，重要的事情說三遍都沒人去聽沒人去做。

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