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“他們正在給咱們廠區的員工進行培訓，要比我們想像的輕鬆的多，華夏方的培訓人員，講解的很到位。”艾比蓋爾誇獎的說道。

當初的時候他還有些擔心語言不通，會耽誤了培訓的程序，沒想到正式培訓開始。卻都是那麼的簡單。

“咦？郭諾怎麼在這邊呢？”來到培訓室的外邊，劉雲軒就看到郭諾在前邊講著什麼，這才好奇的問向澹臺繕佫。

“上次你不是說讓他調到總部負責培訓的工作麼，因為前期的時候沒有那麼多的資料，他都查了好多機械方面的專用術語呢。”澹臺繕佫有些小心疼的說道。

整個公司的培訓體系正在籌建，而郭諾看似彷彿一枚柔弱的漢子。心勁兒可是很強的。與艾比蓋爾他們溝通後，也是跟著授課並且編纂培訓教材，每天都是很晚才睡。

“澹臺，你記一下，以後咱們公司表現好的員工，都給他們提供進修的機會。”劉雲軒看著澹臺繕佫說道，“工人們可以到咱們美國工廠去進修學習，相關管理人員咱們可以去請專業的培訓師給他們授課。”

將來公司需要培訓的方面是各種各樣的，而公司所能提供的只是一些簡單的基礎培訓。那些專業性很強的培訓課程都需要外聘專業的培訓講師過來授課。價格也是不便宜的。

而在培訓室中授課的郭諾也是看到了劉雲軒他們，不過他並沒有停止授課，只是輕微的點了點頭。

“艾比蓋爾，工廠的人事管理方面你們有參與麼？”來到廠長的辦公室後，劉雲軒問道。

“因為這些員工都是華夏公司招募的，我們也是不瞭解，所以目前是以他們的安排為主。”艾比蓋爾也是嚴肅了起來，工作就是工作。平時可以開些小玩笑，但工作的時候一定要認真對待。

“嗯。以後你們也要儘快的掌握華夏語言，那樣會更方便你們平時的管理。”劉雲軒點了點頭說道，“在後期的生產管理過程中，如果你發現哪些人員不適合現在的崗位，就直接給他調整。”

這也是客觀事實，艾比蓋爾並不可能詳細的瞭解這些員工。現在連語言都不通呢。劉雲軒也不打算現在就進行調查，將人員進行調整。人情這個東西，並不是想不考慮就能不考慮的。

好在現在還沒有正式投產，到時候就會完全的按照艾比蓋爾的標準來，能者上。庸者下，將來人們也不會有什麼怨言。

“安迪先生，這些沒問題，前期的時候我會將咱們棕泉鎮的管理模式套用過來，後邊再慢慢改進。”艾比蓋爾保證的說道。

棕泉鎮的工人都是相互認識的，即使是這樣，工作的時候犯錯了，也是沒有人情可講的，薪水完全就是跟著工作質量掛鉤，想要多賺錢，就得處理好本職工作。

劉雲軒又跟著艾比蓋爾參觀了一下廠區，這才出來。他並沒有見那些工人們，如果跟著靠山村的人們表示親近，那些心態不穩的人會更加的傲嬌。如果不表示親近一些，回去以後他們也會說自己眼睛是望天兒的，所以還不如不見。

“澹臺啊，以後你在國內的時候，就多走走，多看看咱們的各個部門，看看是不是有著這樣的現象。”回村的時候，劉雲軒對澹臺繕佫說道。

“別的地方應該沒什麼問題，只有這邊是由不同工人組成的。”澹臺繕佫笑著說道，“養豬場、養雞場還有種子基地什麼的，都是靠山村中自己的人經營。”

其實剛才的時候她也是有些擔心的，跟著劉雲軒接觸的時間並不長，對他的性格還不是很瞭解，不知道自己剛才的建議會否讓他覺得沒有面子。現在聽到劉雲軒這麼說，她也是放下了心來。

“以後靠山村中的年輕一代，總歸會走出去。人可以有傲骨，但不可以有傲氣。”劉雲軒搖了搖頭說道，“這剛剛過上點好日子，真的不知道他