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孔正豪笑著說：“浩東是有奇思妙想了吧。”

羅新良也說：“浩東，說出來讓我們學習學習嘛。”

徐浩東先不好意思地笑了笑，然後才說：“我想到了三招，你們看可行不可行啊。一，大資料技術。現在的大資料技術，已經運用到幾乎所有領域，咱們能不能也用到選撥幹部上來。比如說，將這八十七個人的所有資料，包括旁人對他們的評價，運用大資料技術分析一下，所得出的結論，能不能用作咱們選撥幹部的重要參考？”

喬京生問羅新良，“這是好招。可是，咱們組織部門有類似的規定嗎？”

羅新良說：“上級有過討論研究，提到過大資料技術的運用，沒有明確的規定。也就是說，沒有說行，也沒有說不行。在這種情況下，由大資料技術得出的結論，頂多用作咱們判斷時的參考。”

徐浩東說：“二，心理測試。現在很多行業，都在招聘時規定了心理測試環節，例如醫生、教師、幼師等。就是在咱們體制內，不少系統也已運用心理測試，比如公檢法系統，那咱們選撥市級幹部時為什麼不能運用呢？”

喬京生說：“浩東，關於心理測試，不是沒有運用，而是早就在用。但因為大多數人牴觸，所以也沒有明確規定，不能強制使用。特別是中高階幹部，對心理測試比較抗拒，要是公開使用，肯定會成為眾矢之的。”

孔正豪說：“總得有第一個吃螃蟹者吧。”

徐浩東冷笑著說：“這是寧要面子，不要裡子，典型的死要面子活受罪。現代生活節奏下的人，心理問題已經成了心理疾病，在咱們幹部隊伍中，因為工作壓力而患上憂鬱症的人，甚至不堪壓力而自殺的人，那是不勝列舉。咱們這是試點，這是改革，為什麼不能勇敢一點，對被提撥幹部進行心理測試，從而進行心理干預呢？”

喬京生說：“國人諱疾忌醫，公開進行肯定不行。”

徐浩東說：“你們看這樣行不行，咱們搞一次考試，讓這八十七位同志參加。把心理測試題放在試卷上，只做不說，對外保密。心理測試的結果，用作咱們考量他們的參考意見。”

孔正豪說：“只做不說，我同意。”

羅新良說：“我也同意。”

喬京生點了點頭，“可以一試，但最好保密。”

徐浩東說：“三，測謊儀。這個玩藝兒，咱們公安局有兩套，其中一套還是公安部獎勵的，是目前世界上最先進的。你們看，咱們是不是把測謊儀也用到選撥幹部上來，結果也用作最終決斷的參考。”

孔正豪和羅新良做聲不得，因為喬京生已聽得目瞪口呆。

喬京生是從機關裡出來的，屬於典型的傳統派，在他看來，徐浩東的招數都是異想天開。

許久，喬京生看著徐浩東說：“我的天，你是如何憋出這個天才想法的。”

徐浩東可不管喬京生的諷刺，得意洋洋地說：“老喬，我是有親身經歷的。我兩次被人誣陷被組織調查，兩次領教過測謊儀的考驗，所以我想，都是為了對組織負責，對嫌疑者可以使用，對非嫌疑者為什麼就不能使用。”

羅新良說問：“這東西，這東西靠譜嗎？”

徐浩東說：“我記得有一次，問了我這樣三個問題。一，你抽菸嗎？我說沒有。二，你喝酒嗎？我說沒有。三，你喝茶嗎？我說沒有。於是，他們斷定我撒謊了。他們說，這是問你這輩子是否抽過煙喝過酒喝過茶，我說這肯定有，小時候淘氣，諸如此類壞事都幹過，是你們問的方式不對，應該問抽過煙嗎喝過酒嗎喝過茶嗎。不過，他們得出結論，我沒有撒謊。這說明什麼，說明測謊儀還是靠譜的。”

喬京生搖了搖頭，“你說破天也沒用，這個東西不能用。有的人心理素質差，看到這個東西，