第47章 帶隊放鬆(第1/2 頁)

接茬來到的是第二輪的報名。由於申請加入首腦小隊的大大超出比例，崔斯首長召集傑克倫敦和我開了第一次首腦小隊的關鍵會議，會議決定修改申報規則，決定先選出各小隊小隊長和副隊長。除首腦小隊，無性小隊和追命小隊因為申報者太多或沒有申報者之外，其他小隊的正副小隊長均在已經申報小隊的申報者中產生，因為第一次申報這些小隊者們應該得到這些小隊的特權。待這些正副小隊長產生之後，再在這十位小隊長中差額選出七位參與首腦小隊，作為本次擺渡集團的領導小組。這樣一來，就有了基本的組織架構。但仍有無性小隊和追命小隊尚未確定正副隊長人選，經過我們三位反覆討論，最後崔斯首長決定在這兩個小隊實施特別認命法認命正副正副小隊長，即凡事自願擔任這兩個小隊的正副小隊長的，可以由首腦核心直接任命。同時這次會議還決定每位處於領導職位的任期為24小時。按一般擺渡三天的行程，這個規定也適用於其他有關規章制度，即每項制度的有效期為一天，如果沒有特殊情況，原有可行方案和制度經過實踐檢驗行之有效的可以續用，與實際有矛盾或主客觀情況發生了本質變化的制度和方案經討論後加以修改。

我開始覺得這個崔斯集團的這些做法似乎繁瑣了一些，你崔斯首長直接任命各個職務不簡單了嗎？不就是三天的行程，一眨眼就過去了。為啥還大費周章搞這些條條框框，簡直就是小題大做，毫無價值。但後來發生的一系列問題和解決措施說明，規章和程式對於一個團隊而言有多麼的重要。

經過這樣的修改，組隊工作開展起來十分順利，不到二十分鐘，所有小隊隊長和副小隊隊長人選就出爐了。由於崔斯集團的遠端智慧系統對資料的處理的速度是鐳射速度，因此所有矛盾糾葛幾乎在萌芽中就被消滅了。雖然我還沒有資格涉獵那個高超的遠端智慧系統，但我感受到的是崔斯首長和傑克倫敦先生幾乎都沒有動過一步就全面掌握了選舉的資訊，並幾乎同時對出現的報名擁堵和冷落現象進行了高效的協調，整個分組和行政機構的建構全部完成後，新成立的崔斯集團新希望趕死隊的執行進入正軌。我們這個團隊的隊名是崔斯首長親自選定的。但我感覺這個名字和以前某一個以生產豬飼料的公司同名，涉嫌商標註冊侵權，因此我斗膽給崔斯首長提出了這個顧慮。但崔斯首長笑了笑說道，“愛隊長，看來你還十分貪念你不在以前的生態，可你別忘了，你已處於不在的新生態喲！”

雖然崔斯首行是笑著說了這些話，但對於我而言可是了不得的大事，我怎麼還對我不在之前的種種割捨不斷呢？我這沒出息的老土冒不是東西的東西，我暗暗地罵了我自己一句。這次我吸取了前次的教訓，沒有去想著如何在自己的內心和崔斯首長掰扯掰扯，而是直接了當地在崔斯首長面前再次行了個軍禮並高聲抱歉和保證道，“報告首長，部下一時糊塗，請求責罰。部下保證以後再不重犯如此低階的錯誤！”

崔斯首長揮了揮手笑道，“你沒有犯錯，僅僅是不由自主的行為，作為一個剛不在的新逝者，有這樣的情緒反應正常得很，不要背思想包袱嘛！”

在一旁的傑克倫敦也附和道,“人非聖賢，孰能無過。你就放開膀子幹起來吧！崔斯首長要看你的具體領隊措施呢！”

“謝謝兩位領導對我的諄諄教誨，我一定不辱使命，光榮完成集團領導交給我的光榮任務！” 我一邊表態，一邊向他們二位大神行了標準的軍禮。

這時，崔斯首長正色道，“現在有請愛隊長宣佈我們崔斯集團新希望趕死隊小隊長和副小隊長名單。”

說來也怪，我沒有收到任何紙質檔案，但我的腦海裡卻全部記得這些小隊長和副小隊隊長的大名，於是我一口氣宣讀了這份名單，被認命為小隊隊長和副隊長的那些男女都有樣學樣，聽到自己的