第十二章 發展理念(第1/2 頁)

“那好吧！”黃思孝儘管心疼錢，但是也不好說什麼。

黃修遠繼續吩咐道：“大常哥，你暫時兼一下保安經理，從埔邊再招幾個保安，人要老實一點的。”

“沒問題。”

“另外你催促一下韓海，讓他儘快將裝置運走。”

黃偉常點了點頭。

討論了一些粗略安排後，他又和陸學東，商量明天應聘者過來的事情，以及公司未來的架構。

他打算推行的公司模式，傾向於華為的模式，不過需要進行一定的改變，公司的基本法，必須確定下來。

公司的名稱，經過黃修遠和陸學東的討論，確定一下三個備用名稱，到時候改註冊資訊時，看哪一個可以註冊，就用哪一個。

然後就是公司的管理框架、員工晉升制度、工資福利體系等，最後則是最重要的事情，公司的發展理念和發展方向，近期經營業務。

黃修遠討論到發展理念時，眼睛有些出神，眺望玻璃窗外，遠處是漆黑一片的山嶺，突然一縷陽光，從東方散射出來，驅散了黎明前的黑暗。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”輕嘆一句，他隨即堅定下來，斬釘截鐵地說道：

“我們是科技公司，科技才是立身之本，如果有一天，我們不再發展科技了，那我們就會失去生命。”

陸學東神情亢奮，又滿懷鬥志：“這是一條艱難的道路，吾與君共勉。”

“我決定了，公司的發展理念就是：科研之路，至死方休；以人為本，兼濟天下。”

天剛剛亮。

服裝廠門口，就貼上了一張告示。

在財務室內，李會計三人一人一個座機，忙著給員工打電話，讓他們過來結算工資。

早上八點還沒到，幾十個女工就趕到廠門口。

看門的老頭，坐小板凳上，慢吞吞的抽著旱菸，看到一大堆女工過來，才起來開啟大門。

“張伯，韓矮子真的發工資？”一個齙牙中年婦女，有些不相信的問道。

“是阿珍呀！”張伯又抽了一口煙，慢吞吞地回道：“韓老闆把廠子賣了，現在是新老闆。”

阿珍緊張起來：“那這錢找誰？廠裡還繼續開工嗎？”

“去財務室領，新老闆發的，以後廠裡不做衣服了。”

聽到有工資領，阿珍鬆了一口氣，雖然對失去工作有點可惜，但至少可以拿到拖欠的工資。

幾十個女工，一窩蜂擠到財務室，加上後面陸陸續續趕過來的員工，黃思孝急忙讓保安維持秩序。

財務室內。

“名字？身份證。”財務急忙問道。

排到的員工，掏出身份證：“胡翠花，我6組的。”

“拖欠工資三個月，一共是5437元，看一下有沒有錯，沒錯在這裡簽名，不會寫名字的，按指模。”

黑瘦的胡翠花，急忙說道：“就是這個數。”

“這是辭退補償金，你在工廠做了三年半，補償四個月基本工資，一共4800元，謝謝新東家吧！”財務最後感嘆了一句。

“謝謝！新老闆肯定會發大財的。”

“竟然有補償金？”

“新老闆真是好人，不像韓矮子那個缺德鬼。”

“不知道新老闆做什麼的，如果他招工，我一定來這裡幹。”

一眾員工小聲的討論起來，特別是看到胡翠花拿到了錢後，眾人更是情緒高漲起來。

這是一種悲哀，辭退補償本身就是明文規定的，卻讓這些員工感恩戴德，世界工廠的背後，是無數工人的血汗。

在隔壁辦公室的黃修遠，一時間百感交集，他不知道如何形容自己的心情，沒有一絲