第四十四章 執行力(第1/3 頁)

什麼叫企業的執行力？

楊少宗對於這個問題的答案很簡單，幹部敢管，職工願意服從，這就是企業的執行力，如果連這一點都做不到，反而去談什麼i9001管理體系，談什麼六西格瑪，那都是扯淡，純屬騙人。

關於這個問題，他和楊建林談的非常深入，兩個人的想法也是一致的——旗山肉聯廠從開始建立起來的第一天就要塑造一個好的環境，要建立一個嚴格的制度，並將這套制度貫徹到底。

旗山肉聯廠現在的情況也是比較特殊的，它目前還沒有脫離公社，仍然屬於一個典型的社辦企業。

在和徐保山、宋長明交涉後，楊少宗為旗山肉聯廠爭取了一個很特殊的創業基礎——肉聯廠的所有職工仍然屬於公社，旗山肉聯廠不要就直接打回公社繼續做勞力，中間不需要人事和組織上的調動程式。

典禮結束後，中午在肉聯廠的大食堂有一頓飯，公社的幾位領導，肉聯廠的領導和返聘的那些老車間主任、技術員都會留下來一起吃飯。

這時候的時間已經差不多了，大家就一起去食堂。

這一坐下來，宋長明就和楊少宗道：「小楊啊，你們這個廠子的管理是不是太嚴格了點，典禮未到也可能是因為別的事情嘛，可以問清楚再說啊？」

楊少宗沉默不語。

徐保山不說話，他倒覺得嚴格管理是好事，旗山肉聯廠貸了五百萬的款子，這些錢是要還的，如果肉聯廠還不了，那就得要旗山煤礦廠來償還，這筆帳最終還是要算在公社的頭上。

魏大中似乎就是不對付楊少宗，笑呵呵的和宋長明道：「宋社長，年輕人有些魯莽是很正常的嘛，不過，楊建林，你也真的同意這麼做？」

楊建林道：「我和少宗昨天晚上就商量好了，必須參加典禮是我們幾次三番強調的，所有人都通知到位了，如果還不來就立刻開除。五百萬貸款的壓力還是挺大的，我和少宗都是提著腦袋辦事，不好好管理對不起公社啊！」

不等魏大中再開口，徐保山就嗯了一聲道：「就得這麼管理，咱們公社在這件事上是輸不起的，建林、少宗，書記支援你們！」

楊少宗道：「多謝書記的理解。」

魏大中不方便再從中刺上兩句，只能是陰呵呵的笑著，心裡暗笑：什麼書記啊，再過兩個月不也就一個平頭老百姓，旗山以後是誰說了算，咱們還不知道呢！

飯吃了一半，楊少宗和楊建林也去了其他幾桌給那些返聘的老同志敬了酒，回到自己的桌子上，宋長明才和楊少宗問道：「小楊，你現在已經是經濟辦主任了，咱們公社對你寄予的期望還是很大的，你下面有什麼具體的打算啊？」

楊少宗稍加思量，答道：「目前最重要的兩件事還是旗山肉聯廠和煤礦廠，其他的事情暫時擱置一下也正常。我希望是先集中精力將肉聯廠辦好，等一段時間再騰出時間去一趟省裡，敲定和日本大谷會社的合同的同時，我還要去一趟省輕工業廳將省裡的扶持指標拿下來，再去省農業研究院談一談咱們的養殖場，看看能否和省農業研究院達成一個更深入的合作計劃，請他們派一些專家過來指導我們增加養豬量，引入一些更好的品種！」

宋長明這才顯得很滿意，道：「行，小楊，你身上的擔子很重，公社有很多事都只能指望你去操辦，我倒是想讓別人幫你去辦事，可他們就算去了也未必能把事情談妥當，指不定又和煤礦那件事一樣，還得讓你再去談一遍，搞的雙方都不是很高興。」

楊少宗還是微微點著頭。

公社現在對他已經有著很大的依賴性，很多事基本都是指望他來負責，特別是那些談合作的大事和大專案，似乎只要他一出馬就肯定能成功。

魏大中就那麼平靜的喝著酒，臉色黝黑的他看