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且職位都不低。

這樣的狀況，謝薇和穆青戎也不是沒想過，或者該說他們早就在等著了。

員工越來越多，難免人雜心亂。看著威榮超市賺錢了想要自立門戶也不算過分，若真是有了這樣的念頭，只要他們提前辭職，正常交接，謝薇和穆青戎都不是小氣的人，咱們好聚好散，多和睦。

只是眼下，這麼多人一起辭職，又是幾個意思？

這麼一會兒功夫，薛凝的火氣也褪下來了，雖然氣他們不仁不義，但總歸要為大局考慮。這五個人分別是各個分割槽的小組長，從開業就任職，做的也很不錯，若是真的一下子都離開，總店這裡怕是要出亂子。

冷靜下來，她提議道：&ldo;要不我再去找他們談談吧，問問他們是什麼意思，是想加薪還是怎麼的……&rdo;

她還沒說完，穆青戎就說道：&ldo;不必。&rdo;

薛凝看向他。

穆青戎繼續說：&ldo;辭職報告已經放在這裡了，若只是想要加薪，他們完全沒必要做的這麼徹底，既然走到了這一步，就說明他們已經想好了後路，他們去意已決我們也不必挽留。&rdo;

薛凝還有些糾結。

謝薇又輕聲說道：&ldo;凝姐，放心，雖然是總店的老員工，但小組長的工作職責基本類似，先暫停開新店，將分店的小組長調動過來，依次補充一下，有您看著，不會有問題的。&rdo;

謝薇這麼一說，其實薛凝也能明白過來，威榮超市的經營模式，那些小組長不知道，她卻是一清二楚。為了方便管理，無論是工作職責還是崗位職責都是早就規劃好的，不管是總店還是分店都是統一的管理模式，店長以上的職位需要適應和培養，但小組長極其以下的職位卻是早就有一整套完整的工作方案了。

最初的時候，薛凝看穆青戎辛辛苦苦的將每個小組長從早晚要做的事都羅列出來，還覺得他有點太愛操心，但隨著分店的不斷增加，她才深深體會到其中的好處。

一開始吃累一些，但到了後頭卻是輕車路熟，十分順暢了。

面試到合適的員工，直接將工作職責發給他，讓他按照流程工作三四天，立馬就可以勝任崗位了。

這樣一來，即便員工的流動性大一些，倒也不必太過擔憂。

薛凝自己也知道，歸根結底，她就是很失望，一起打拼的好姐妹好兄弟，突然就反目了，這種被背叛的感覺讓她十分難受。

謝薇能理解她的心情，但這種事沒法勸，只能自己慢慢想通。

薛凝出去了，謝薇想了想，才對穆青戎說：&ldo;原本想再拖一拖，但現在看來，也是時候推出加盟店了。&rdo;

穆青戎沒有猶豫，應道：&ldo;的確不能再等了。&rdo;

謝薇嘆了口氣，原本想著等到大學再施行的策略被迫提前了，想想高三繁瑣的課程，她就一個頭兩個大，真恨不得一天能有四十八個小時！

看看辭職書上的幾個人名，謝薇孩子氣地拿筆戳了戳：都怪你們，給我增加工作量！

總店的五個小組長同時離職，這件事可不算是小事，雖然小組長的職位不算高，但總店的員工在所有威榮超市的員工心理地位都十分超然。尤其這五個小組長還都是和大老闆一起創業的骨幹成員，一口氣都走了，引起的風波可不小。

按照人事管理制度，小組長沒有提前提交辭職申請，公司有權扣發一個月的工資，原本這個條例只為了震懾一下員工，也是薛凝氣急了，竟真的將其扣掉了。

原本以為他們會大鬧一場，沒想到他們竟一聲不吭地走了，這下超市的員工私下裡更是議論紛紛了。

一個月的工