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站起來,問:“那宣偉那邊怎麼處理?我去找他談?”
“這個人不能再留了,結算工資,讓他滾蛋。找他談之前,關閉他的一切許可權,他接觸過的密碼和口令,也要修改。”趙澤君說。
宋雲猶豫了一下,說:“趙總,這個宣偉,是關係戶。”
“怎麼回事?怎麼又冒出來一個關係戶?”趙澤君眼皮一翻。
情況還得追溯到澤閱最早成立的時候。
當初趙澤君出錢讓宋雲組建技術組開發網站,宋雲透過兩個渠道,一是熟人介紹,另一個是學校論壇裡的兼職工作版面發帖。
管理這個版面的,是學生會的一個副會長,當時找宋雲聊過,想要由他個人來承包這個專案。
宋雲本來就是受趙澤君所託,當然不可能當二道販子,一旦把專案承包出去,不光宋雲個人失去了機會,專案的質量也沒法保證。
於是直接拒絕了對方。
“趙總,我當時也有點個人的私念在裡面,不想把這個專案組長的機會讓給別人。”宋雲說。
“我讓你開發,那就是你的事,你要是承包出去,反而是在騙我。你繼續說,又關宣偉什麼事?”趙澤君點點頭。
被拒絕後對方倒也沒怎麼樣,後來澤閱上線,一次偶然機會,對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閱工作。
宋雲和宣偉算是認識,偶爾一起打籃球,再者以後在論壇裡招人、宣傳,多多少少也要和學生會打交道,反正澤閱一直缺人手,這次宋雲賣了對方一個面子,招收了宣偉。
“也合情合理吧。”趙澤君笑笑。
其實招收宣偉並不太‘合理’,充其量只能算是‘合情’,因為沒有經過正規的入職考試、面試。
這不能怪宋雲,那段時間澤閱才起步,一切都不正規,連正式辦公地點都沒有,更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。
再者,網路小說這個行業實在不怎麼‘光彩’,很多人都沒聽說過,哪怕到了今天,大部分求職者都對這個行業無甚興趣,不抱希望。
這也是澤閱一直缺人,趙澤君捨得花錢籠絡人的原因之一。
公司越做越大,越來越正規,又提出來了一個新的課題:人力資源。
人力資源暫時不是當務之急。
“也就是說,宣偉所謂的‘關係’,無非是和學生會副主席是室友,是這個意思吧?”趙澤君問。
“我知道的就是這樣,另外,宣偉技術的確過硬。”宋雲說。
“那就不必多考慮了,技術過硬的人很多。”
技術再硬,也硬不過何明然手下的實驗室,“一個學校的學生會主席,還是副的,和我們公司沒有直接的利害關係。該怎麼辦就怎麼辦。”
宋雲猶豫了一下,“你聽到他說刷幣,畢竟現在還沒刷,他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同,無緣無故忽然辭退對方,按勞動法是要賠償的。”
“不要說是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯,這樣,你去仔細檢查下資料庫操作記錄,我就不信他一點毛病都沒有,估計以前也小量的刷過澤閱幣自己用或者給別人看書。”
輕輕的敲了下桌子,“跟他說明白,好聚好散,之前的我可以不追究。真要撕破臉,鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。”
“嗯,我去辦。”
“等一下。”趙澤君叫住了宋雲,站起來走到面前,拍了拍他的肩膀,放緩了語氣,推心置腹的說:“老宋啊,咱們現在做公司,身上就有兩層身份,一層是學生,另外一層,是職場裡的人。做學生嘛,說到底還是為了將來進入職場做準備,所以考慮問題的出發點,有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講,該強硬的時候也要能拉
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