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到我們的招聘資訊猜出來的。”

陳杰“哦”了一聲，納罕道：“竟有這麼巧的事！我們剛放出來職位，網上那麼多資訊，她偏偏一下就看到了我們的。”

老獵訴苦道：“解鈴還須繫鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！”

當天下午，陳杰本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，SORRY。他又保證，SH本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。

人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你SAYSORRY；再說了，OFFERLETTER也沒有一個前提“您的上司不變”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：“那您的繼任者定了嗎？”

陳杰說：“公司讓老獵在市場上再找找．他們寄希望於撞大運．能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責臺灣HR的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。”

拉拉聽，馬上想起上次SH亞太HR總監麥太衛面試自己的時候，一同參加面試的那個東南亞人。拉拉問道：“是上次面試我時也在場的那位嗎？”

陳杰笑道：“哦，對！你們見過一面！你記性真好！他叫黃國棟。”

拉拉問道：“黃先生是哪國人？”

陳杰說：“他是新加坡人，能說一點普通話．不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在臺灣和香港都融入得不錯。”

拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老闆了，她略一沉吟，問道：“畢竟每個人的想法不同——新老闆是否會讕整我的工作職能呢？”這是她非常擔心的一個問題，現在的HRD願意安排她杜拉拉負責C&B，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責C&B呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做C&B的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說“這不是天方夜嘛”！

即將卸任的HRD陳杰是個聰明人物．馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：“SH保證讓你負責C&B，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，C&B對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開DB跳來SH呢？！所以我特地向公司強調過這一點，SH的亞太HR總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麼想，你是做定C&B經理了。”

拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳杰就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麼容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面試的時候，這位HRD陳杰用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裡有氣又不好發作，眼下她還得儘可能依靠陳杰的幫助多瞭解些資訊呢。

“C&B團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麼問是否有些冒昧，我非常關心這方面的情況。”拉拉追著陳杰問道，其實她本來應該在當初面試的時候就問這個問題的，但當時她只問了SH整體得流失率，而沒好意思問C&B的流失率。

表面上，陳杰似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裡是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中C&B主管我之前向你介紹過，他有四年以上本