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可就見剩下一個經理是瞭解情況的了——這裡面有兩個很可怕的問題：第一，到底是什麼原目導致HR部門的流失率這麼高？走得這麼集中！還都是它的重要員工！是工作量太大還是工作難度太高？鬧得大家都扛不住了！第二，未來，HR部門的總監是新的，三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不瞭解SH的人，那麼HR部門要迅速適應組織需求會面臨多大的困難？”

王偉是做過大公司的銷售總監的。心裡自然清楚拉拉分析得在理，他想了想給拉拉出主意道：“你明天瞭解一下C&B團隊裡是否有人員變動，以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常，你的壓力會小很多。”

拉拉覺得也只有這樣了，她惱火地嘟囔著：“不會吧，我自己就是做招聘的，最後倒給HR耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣，不能信！老獵這鳥人，我非收拾他不可！春節前小獵明明說我落選了，春節後老獵說是小獵搞錯了，當時我就覺得這裡面有點不對了。”

拉拉晚上沒有睡好，第二天一早，她就打電話到獵頭公司找老獵，老獵不在公司，是小獵接的電話。拉拉開頭先問：“我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告，我研究了那個職位的任職要求，怎麼覺得那個職位是SH的HRD？你們公司是在幫SH招這個職位嗎？”

小獵嚇了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉沒耐心和她兜圈子了，直接問：“SH的HRD是不是要跳槽了？”

小獵支支吾吾答不出個子醜寅卯，拉拉本來還抱有一絲僥倖，這下她可徹底明白了，一顆心頓時撥涼撥涼。

拉拉又氣又急，發怒道：“小獵我老實告訴你，現在我手上還抓著另外家公司的OFFER（錄用通知）——你跟你老闆說明白。要麼你們馬上了解清楚告訴我實情，要麼我就DECLINE你們的OFFER（拒絕你們的錄用通知）！總之，24小時內我得不到答覆，你們就另外找人吧，我不去SH了！”說罷，不等對方答話就恨恨地掛了電話。

這邊小獵放下電話，可慌了手腳。要是杜拉拉當真反悔，小獵眼看要到手的獎金可就黃了！她為這單生意可是忙乎了整整三個月！就算她不在乎重頭再來一遍，又怎能保證沒有其他獵頭半當中殺出來呢？小獵忙向老獵告急。

老獵聽說杜拉拉的態度非常強硬，也擔心起來，生怕煮熟的鴨子又飛了。小獵還在問他：“老闆，你說杜拉拉手裡真有別家公司給她的OFFER嗎？還是她虛張聲勢嚇唬咱們？。

老獵沉吟道：“這還真不好說！有心跳槽的人，肯定會同時在市場上關注不同的機會，她正好手裡拿到另卟OFFER也是可能的。退一萬步說，她沒有別的合適的OFFER，再轉頭回DB也不奇怪。”

小獵對杜拉拉轉頭回DB卻不信：“杜拉拉辭職的時候，在時間上逼DB逼得挺厲害，DB那頭能不心寒嗎？就算她自己想回頭，DB這樣的大公司，哪裡是她想走就走想留就留的！”

老獵不贊成小獵的觀點，他拖長聲音“唉”了一聲道：“杜拉拉辭職的時候，我看DB也是花了功夫挽留她的，這說明什麼？說明他們需要她，對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人，你們都知道，找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯回頭，我看DB那頭會樂意接受。”

老獵想了想，眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀，問題既然是出在SH的HRD跳槽上，他還是得去找那位求助。老獵馬上找到SH的HR總監陳杰，愁眉苦臉長嘆聲道：“老兄！你這時候跳，杜拉拉那邊要反悔了！”

陳杰驚奇地說：“她怎麼這麼快就得到風聲了？現在就連SH都沒有幾個人知道我要走的事呀。”

老獵說：“要不怎麼說杜拉拉這人聰明呀，她是在網上看