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個經理怎麼分工，有說法了嗎？”

李衛東晃晃腦袋說：“我也不清楚呀。面試的時候，我壓根兒不知道陳杰要走，那時候陳杰和我說的是我負責培訓和組織發展，你負責薪酬福利、績效考評和行政，馬萊分管招聘和員工關係，陳杰當時好像還順嘴提過下．說行政是向你報告還是向馬萊報告可能還會有點調整——可現在新總監黃目棟怎麼想的，就不知道了。”李衛東提到的馬萊是另外一個HR經理，一直負責著招聘、員工關係和行政的。

拉拉聽李衛東說陳杰原先打算把行政分給自己，不由一愣，脫口而出道：“行政不是一直向馬萊報告的嗎？陳杰也沒跟我說過行政要向我報告呀。”

李衛東模稜兩可地笑了一下說：“他當時也沒有拿定主意，就是順嘴帶了一下，我感覺，他對行政這……塊有點不滿意。哦對了，行政主管剛換了人，現在的行政主管是新招進來的。”

拉拉想了想，搞不明白陳杰之前是對行政主管不滿意，還是對分管行政的HR經理馬萊不滿意，便笑道：“反正，到底要怎麼分工，咱們明天就知道答案了。對了，馬萊在嗎？你介紹我認識一下吧。”

奇不料，李衛東說：“馬萊這週一直出差，不在，我也還沒見到她。聽說這兩天她就該回來了。”

書拉拉“哦”了一聲。李衛東不等拉拉問，又主動告訴她：“C＆B主管沈喬治也不在，據說陳杰走之前批了他休假幾天，他要到明天才去回來上班。”

拉拉確實正想認識一下沈喬話，她想，看來李衛東倒是個精細人兒，她道了個謝，問李衛東：“衛東．你有電腦了嗎？要是我們能領到電腦，就可以收發郵件了。”

李衛東拍了一下腦袋道：“忘記和你說了，IT已經把你的手提準備好了，我這就打電話通知他們給你送過來。”IT接到電話，很快就把拉拉的手提給送了過來，拉拉一看，是一臺DELL。

SH使用0UTLOOK管理郵件，拉拉本來就很熟悉0UTLO0K，IT的人演示完郵箱怎麼使用就走了。人家剛出去，李衛東就湊到拉拉耳邊小聲說道：“SH好像有點小氣呀，讓我們用DELL！你看這灰不溜秋的顏色！我以前的公司都是用IBM的，小黑！”

拉拉不由就脫口而出：“我以前的公司也用小黑！”

話音剛落，他們不約而同嘿嘿地笑了起來。這兩人各懷心事，都有心問問對方的來歷，又都知趣地忍住了。

在這戰鬥　28。一個蘿蔔兩個坑

李衛東沉默了一下說：“拉拉，我一來就聽說SH今年要大擴張。人頭可能會從2000人激增到3000人。”

拉拉吃了一驚，要擴張的事兒倒是聽陳杰說過的，可沒想到會是這麼個激增法。拉拉馬上想到，隨著員工總數增加50％，HR的工作量也會相應增加50％，她不由擔心地問道：“那，會給HR增加人手嗎？”

李衛東笑一笑說：“我也擔心這個事兒呀，昨天問一下何查理，他說應該不會給我們加人頭。”

拉拉張了張嘴，一時不知道說什麼好。要是李衛東的情報屬實，原本支援2000人的HR團隊一下就得支援3000人了，這個團隊註定了是勞碌命，看來自己跳進的這個坑夠大的。難道，原先的HR經理就是因為這個紛紛離開的嗎？

李衛東坐了一會兒就回自己辦公室去了，拉拉獨自坐著盤算人手和工作量的問題，思來想去不得要領，到後來她想，要是李衛東和馬萊都能扛下來，自己自然也得扛住。

拉拉把人手的問題先放到一邊，開啟郵箱，發現已經收到幾封郵件了。拉拉先點開黃國棟的郵件，正看著，有人敲了敲門．她抬頭一看，一個二十七八歲的女孩正站在門邊。拉拉問道“你是？”

女孩