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第三章 結構

更新時間2013-10-25 8:58:50字數：2178

繼續面試，到了下午五點李復才發現手機不見，試著撥打電話，杜青青接了，讓他過來拿。

面試一直到了下午四點半，一個女人插隊進來了。

「敏姐，你怎麼來了？」杜青青順口介紹：「人事部經理，敏姐。」

敏捷是不可能的了，這位敏姐身寬體胖，超過了靚女標準兩倍有餘。杜青青對敏姐相當的客氣，而敏姐有點愛理不理。放了一份檔案在桌子上問：「招了幾個人？」

「兩個。」

「剛好，第三個名額公司幫你定了。」

杜青青賠笑道：「敏姐，這好像不太合適，公司內務部人……」

「不是我要安排熟人親戚，是杜先生特意讓我安排的。這也是公司的章程需要。」敏姐道：「這人叫倪秋，二十六歲，明天來報到。」

「可是……敏姐，這人是？」

「杜氏集團是一家大企業，有責任也有能力為社會做點貢獻。我們員工保正擁有2的殘疾人比例，2的刑滿釋放人員比例。」敏姐在打官腔。

杜青青小心問：「這4就落到只有三個員工名額的我的公司了？」杜氏國際總部加分公司有幾萬職員。

「本來不是，不過劉莽劉經理在杜先生面前極力誇獎你的能力，你也知道，他們這人群比較特殊，更需要一位優秀的主管。」

「王八蛋。」杜青青殺氣騰騰罵了一句，然後忙道：「敏姐，不是說你，別誤會。這人是哪個2？」

「小偷，盜竊罪，三年。」敏姐似乎感覺自己態度不是很好，湊近一步說：「你先用兩天，然後用個由頭把人推到人事部我這，我再推到福利廠。你知道杜先生雖然很有公益心，但是也要照顧下我們。你說這一個盜竊犯扔在我們公司總部，我們誰不提心弔膽？放心吧，你先用，不行我幫你解決。」

「謝謝敏姐。敏姐慢走。」

於明有些納悶：「杜小姐，你們的職務好像都是部門經理。」

「不，我是部門老總。」杜青青轉身，看牆壁上一幅空畫框：「杜氏集團分兩種，一種是敏姐這樣的行政部門，一種是我這樣的業務部門。業務部門我佔有90的股份，說白了就是自負盈虧。當公司業績好，將得到一顆星。杜氏集團將收購我5的股份，最高為十顆星。」

於明問：「多少錢收股份？」

杜青青道：「萬事通公司是三顆星，劉莽那死賤人就開上了一百萬的跑車。我們的海運部門是七顆星，礦業部門六顆星。唉……於明啊，我這樣見到敏姐要拍馬屁，如果敏姐見到四顆星，她要拍他們馬屁。」

於明越聽越糊塗：「這個……我還是不太明白。」

「簡單來來，杜氏國際是激勵型叢林法則的集團。比如我現在擁有90星星調查公司的股權。其實只是有90分紅權。並非真正股權。集團對所有業務部門有100的控股。除非得到八顆星，分離成子公司上市。」

於明明白，如果虧了一萬塊，公司只負責一千塊，杜青青要貼補九千塊。業務表現好，公司給星收購分紅權，等於給杜青青的一次性獎金。這樣，業務差的部門只能關門，業務好的部門，公司保持控股，老總富裕，實現雙贏。

強者生存，弱者淘汰，標準叢林法則。

杜青青介紹：「杜家人和杜家孃家人，比如說劉莽是杜先生母親的妹妹的兒子，和我這樣杜家族譜的人，在工作一定年限，並且能力獲得認可後，有可能得到新專案或者是分支專案負責人的職務。接下來就要看自己，如果公司倒閉，那隻能進入人事部名單，看什麼崗位有缺頂上。」

杜青青道：「大廈樓層說明