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安斯明仔細地觀察著辦公室，事實上這間辦公室裡的人包括一會兒要見的董事長，物業各部門的經理、主管、銷售部人員，他早已從js集團的資料熟知，其中對於他的計劃裡非常關鍵的人物情況，安斯明已經是瞭如指掌，但是這僅限於書面的材料，對於他們的性格和品德，還需要慢慢的琢磨。

比如眼前這個行政人員叫魏秋雨，一年前來到js集團，主修的是法律專業，有聰明的頭腦。他和安斯明一樣有著高高的個子，一副大大的眼鏡代表了自己曾經看過很多的書，他主管js大廈運轉的所有合同，從而十分了解各個部門的執行情況。安斯明還知道他家境比較貧寒，一直都是憑藉自己在努力，希望早日能出人頭地。

而即將面試他的董事長‐‐程家崎是安斯明事前重點瞭解的一個人，程家崎已經四十五歲，是js集團唯一擁有經濟學博士頭銜的人，他的成名是在五年前率先在js集團成立了一個專案代理部，用敏銳的眼光尋找商機。2001年的時候，程家崎覺察到了一家做廚房電器的公司剛剛改組準備發展，他製作的專案計劃使得js集團僅僅投資三十五萬元，拿下了這家企業在金泰市的獨家代理權，一年後金泰市房地產業就大興精裝修之風，程家崎成功地拿下了城北十六個樓盤獨家廚房裝修權，近兩萬套房屋的廚房裝修，使當年js集團在小小的廚房專案上收益四個億。除去成本，在一年的時間裡三十五萬元的投資，賺得了五千萬的純利潤。而後這個專案部，逐步獨霸了全城全部廚具代理，程家崎在經營上的成功使他順利地被集團任命為js大廈‐‐這座高階智慧大廈的董事長。

一會兒，行政辦公室進來了幾個工程人員檢查智慧設施的電路，從他們的談話中，安斯明知道了原來js大廈的智慧系統並沒有他想像的那麼完善。雖然安斯明對大廈的現代化的科技是十分讚嘆的，但是事實上這裡還在用原始的方法操控大廈的執行，現在只能說是表面上有一種硬體優勢，安斯明從工程人員要逐層檢測就斷定了這個想法。又大約過了二十分鐘，行政辦公室的電話響了，魏秋雨接起電話說了句：&ldo;好的。&rdo;便來到安斯明面前說：&ldo;你可以進去了，程總在等你。&rdo;

安斯明被魏秋雨帶出行政辦公室，直接進入對面的高階管理人員辦公區，這裡有四個房間，安斯明被帶到最裡面的那間單元的門口，魏秋雨在輕輕地敲過門後，傳來了&ldo;請進&rdo;的指示。

安斯明小心地走了進去，這間六十平方米的董事長辦公室，佈置得古香古色，辦公區內除了那張巨大的辦公桌最引人注目外，就是在牆上掛的一幅名為&ldo;萬紫千紅&rdo;的國畫。安斯明看到一個瘦小的男人不露聲色地坐在辦公桌內，正上下打量著他。

&ldo;請坐吧。&rdo;程家崎指著會客區裡的沙發，很和氣地對安斯明說。

&ldo;謝謝。&rdo;安斯明小聲地回答。

程家崎拿出了人事部經理遞交上來的簡歷說道：&ldo;真想不到人事部今年選擇了一個理工科的畢業生來做行政助理，還是雙學歷。我覺得你更適合工程部。說說你在這個職位上能給大廈帶來什麼?&rdo;

安斯明自信地回答：&ldo;我來到這個大廈，做行政管理是非常適合的。因為至少現在我知道js大廈缺少的不是工程人員，而是工程技術的管理人員，我覺得我們缺少一項非常重要的工作流程，那就是如何正確地使這座高智慧的大廈更加經濟化地運轉。&rdo;

這句話引起了學經濟出身的程家崎極大的興趣，彷彿觸動了他心裡最渴望的那部分靈感一樣，大聲地應了一句：&ldo;說說你的看法。&rdo;