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帶動下潛心鑽研，形成良好的認學習愛研討的品格，第二年評選先進時，主任是從行裡剛來的洪大姐，她也不熟悉情況，提議道，還是選吳為，他已經連續兩年是省行先進，這次推上去連續三年可以獎勵一級工資。吳為主張道，還是讓年輕人上。在他的堅持下王為和瑞智被推選為先進，洪主任讓吳為給他們兩個寫事蹟材料。第二天一上班吳為就把材料給主任審閱，她看了後笑道，也給他們兩個人看看。王為、瑞智看了後感到很慚愧，又說知道吳為寫論文行，沒想到寫這類材料也寫的這樣好。巧的是學校看吳為沒推薦上來，在討論人選時又特意給他增加了一個名額。趕上第三年分房，先進要加分，王為、瑞智兩個人的先進在打分時被漏掉了，原因是分房委員會的人習慣上以為兩個人剛到學校參加工作資歷太淺，憑印象以為沒有評上過先進，也沒有拿出檔案看看，算來算去把兩個人都安排到一樓，兩個人看到公佈的結果很自

然有意見，方案中本來說先進要加分，可到了兩個人這裡卻沒有這個加分，便去找崔校長，崔振找來分房委員會的人當場一計算，兩個人加上先進分都可以調到二樓，崔校長當場拍板把兩個人分別由一樓調到二樓。

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第四十一章　吳亮的人生高峰

轉眼到了1988年3月初，吳為去吳亮家，聽到一個公開招聘的大新聞，這樣的新聞過去只在電視報紙上看到，吳為也應約參加過一家工廠的公開招聘會，看到一個司機竟然報名應聘廠長並且參加公開答辯，感到很受鼓舞，還把這件事寫進了改革學書裡，現在卻是自己的哥哥遇到了這樣的機會，改革改到了自己身邊。

話說吳亮接到公司通知在市電教館開全員大會。會上省審計局的人先做了關於公司上個年度的審計報告，接著省建委袁主任宣佈對省建三公司公開招聘經理，吳亮一聽這個訊息感到很新鮮，接著又聽到要求幹部職工都要有思想準備，招聘工作由省建委主持，省財政廳、省建行派人參加，公佈了競聘條件和具體要求以及報名時間等事項。吳亮聽了才意識到不簡單。會議散了後，正好趕上春節後幾個兄弟聚到一起閒嘮。福群先提起競聘經理的事情，讓吳亮報名參加競聘，說這是難得的機會。吳亮搖搖頭道，我可沒想這件事，感覺這件事離自己很遠，自己的條件很差，再說，連副經理都不是，估計不在上邊考慮範圍。福群堅持道，你參與一下過程也是好的，公司就那麼幾個人，你也不比他們差什麼啊。桌上有開發公司的哥們提出異議，你們公司都啥樣了，就在五處幹多好。福群還是堅持意見，認為，不能錯過這個難得的機會，透過參與這樣的事情也是對你自己的一個檢驗。吳亮說，我再考慮考慮。

第二天一上班，公司組織部的部長領著一個人到吳亮的辦公室來，見到他介紹道，這是省建委建工處的李處長。他趕緊站起來握握手，又馬上讓了座，告訴跟著進來的辦公室韓主任，馬上給領導倒茶。李處長一落座，便又說了這次公開招聘的意義，有心者一定要主動報名，接著又把投標書的要點說了，直截了當地要他提交投標書。又對他說，你乾的不錯，又有能力，上上下下口碑又好，就得自己報名，指望職工提議那是不可能的。他咋一聽這話，心中一喜，可繼而又打消掉了，暗想也許人家並不認為自己真行，這樣的事情要造聲勢，參加投標的人越多越好，冷場不好交代，估計上邊已經有了內定的人選，自己不會在那個範圍裡，如果入圍應該會同自己打招呼的。這時，又聽到李處長說，你想幹就投標，只要投了就有機會，不投標連機會都沒有，而且以後也怕沒有這樣的機會了。這麼一說，他有些活心，答應考慮考慮。李處長說完起身告辭。中午吃飯時，五處與公司是前後院，都