第22章 找好工作離職(第1/2 頁)

對於我和彭林來說，老黃一直很頑固，簽單下來基本上都是給自己找事做，簽完單後的交付，施工基本上都是不配合的，各種理由去卡流程，做的感覺就是很心累。當一份工作做的不開心的時候，還是會有考慮離職的動機。在離職之前除了找好下家，更重要的是拿到這張單的提成。對於私人企業老闆來講，離職後通常是不發提成的，員工走了，沒有利益創造，提成就省了。同行聊天，大家分享了很多，還有提成每個月扣50%的，年底沒有完成任務，就不發扣的提成。私人企業老闆把提成制度玩的爐火純青，各種的制度去約束剋扣員工的提成，從來不會考慮員工的感受，對於私人企業老闆來說，多剋扣一些錢，可以計入到公司的利潤裡面。在老黃的公司，離職的員工提成一毛都沒有，人走茶涼，在職場裡面體現的淋漓盡致。

由於法院這邊協商，開源酒店楊總這邊的地板也開始生產了，這一次我和彭林沒有去工廠盯著，對於老黃來說，再來一次貨不對版，甲方肯定會告到底的，不會這麼仁慈的放棄自己的訴訟權利。老黃開始低調了，換了一家工廠去生產，孫總坑了她一下之後，放棄和孫總的合作了。孫總背鍋還是背的很多，每次貨不對版的責任都在於銷售和工廠這邊，孫總也是幫她背了很多次鍋之後忍無可忍，開始反擊了，畢竟甲方讓孫總承擔責任的風險很大，孫總只是負責按照老黃的要求來生產，不會去改動任何的引數，改動後成本增加，對於孫總來說得不償失。經歷了很多次背鍋事件後，孫總徹底的發飆了，直接把老黃髮給她的生產需求單曝光了。讓酒店專案方轉移矛盾，工廠就是按照公司要求生產訂單，更多的沒有任何的自主權。

最大的坑就是銷售不在乎底薪，在乎提成，職場裡面最大的坑，老闆通常為了節省成本，底薪0、社保公積金更沒有，老黃那邊有個員工就是信這一套鬼話，100萬的單給了提成3000、沒有要求的時候，企業會去拿捏一個員工，當成免費勞動力來使用，對於企業來說是0成本的，還可以加碼很多工去給員工，反正員工在乎這份工作，不要底薪也去做的。基本上不要底薪的員工，被老闆各種大吼大叫的，各種的打壓背鍋，很差的待遇給他。老闆始終相信，基本的福利待遇不要的員工，可以更好的拿捏，不會走的那種。

我和彭林也是考慮了很久，畢竟老黃這邊的崗位，每次簽單後，交付，施工一大堆的問題，處理起來也是麻煩不斷，每次的專案沒有一次是順利的，就算順利的單子，也被老黃搞的事情很多，我們也沒有決策權，背鍋的就是我們。由於操盤了幾個專案，有一定的銷售經驗，基本上簡歷掛在網路上面，每天找我們溝通的人很多，上著班基本上也沒那麼急，精挑細選這些工作。老黃這邊也是專案做的很累，很多時候溝通成本很高，反反覆覆的去溝通，解決不了任何的問題，有的時候反思，溝通的結果是什麼，要達到什麼效果。每天都工作在內耗裡面，對於我和彭林來說，這種工作氛圍不是我們想要的，對於我們倆來講，終極目的是搞錢，而不是為了內耗，勾心鬥角，互相甩鍋，真的是很沒意思。尤其是在溝通發貨，施工的環節，溝通的成本很高，讓大家都有一種瘋了的感覺。特別是又解決不了問題的時候，大家不是為了搞內耗，背鍋，只有一個目標就是搞錢。老黃的一些騷操作，也讓我們為了解決這些問題，額外的付出很多溝通成本。面對酒店專案方的要求，真的不是我們能夠協商好的，更多的是心有餘而力不足。想盡了各種辦法去解決，老黃把事情越搞越僵，真的不是我們可以去解決的。在這個職場裡面，我們也見識到了職場的險惡，不是我們可以去解決的，經歷的多了成了過眼雲煙。

由於我們本來就是學習金融學的，彭林考慮回到專業本身，畢竟金融更簡單一些。在智聯上面和一位自稱中銀，交銀總教練的政老師