第50章 面試談薪資(第1/2 頁)

找工作的時候，稍不留意，就踩坑，背鍋了。很多時候私人企業老闆為了自己的利益最大化，用不可抗辯條款讓我們籤合同。彭林的同學就經歷過，入職了一家公司上班，幫助這家公司簽了很多供應商入庫，老闆就找背調公司調查他，查了1個月，證明在上一家公司業績太好了，然後離職日期比在這家公司晚5天，後面就把彭林的同學找過去，說他簡歷造假，暴力辭退他。辭退的一週後，發現籤的供應商不合作了，又打電話給彭林的同學救場。很多私人企業老闆為了節省成本，經常就是幹一些吃力不討好的事情。好不容易違法辭退，又好不容易再把人請回來。很多被暴力辭退的，通常都是不會再回來幫著救場的。企業主和員工是一對無法調和的矛盾對立體，很多老闆喊著口號學習華為，學習華為加班的精神，學習華為搞業績的狀態，從來不會學習華為分錢的制度。好多老闆私下說，不能讓員工賺到錢，員工賺到錢之後，很容易漂。前提是員工不賺錢也會跑，鐵打的營盤，流水的兵，外面有各種誘惑，員工能力鍛鍊起來就跑了。很多私人企業老闆不會分錢，一到了分錢的時候就會有割肉的感覺，甚至各種的不願意發工資。私人企業老闆的格局不會很高，通常都是走一步看一步，不會看的更遠，很多時候是非常短視。

選擇公司也需要基本功，有的公司為了刷KPI,招聘上面寫的內容和實際的內容不一樣，很多薪資寫的很高，實際上去了拿的是深港市最低的底薪，很多小微企業老闆很搞笑的是，告訴員工可以拿很高的工資，畫餅畫的自己都沒底氣，然後告訴員工我們需要層層選拔，最低的工資被他們拿捏的好像是高薪。一般不買社保的公司，大部分都有問題的，員工的基礎保障都沒有，更不指望老闆會發多少工資，基本上這種垃圾公司都是掛羊頭，賣狗肉的。彭林曾經踩坑一家高飛易的公司，保底5500元，實際上到了彭林離職只發了1850元，氣的彭林破口大罵，很多垃圾公司就是利用薪資字眼去忽悠求職者入職，彭林在高飛易每天加班打通時180分鐘，做了很多業績，結果就是結算工資的時候給了1850元，沒有按照招聘的約定給工資。高飛易竟然在入職首月不買社保，直接告訴彭林勞動法規定入職第一個月是不買社保的，彭林直接驚呆了，在深港市這樣的一個一線城市，竟然有企業告訴他可以不用買社保的。在深港的私人企業基本上大部分是不懂裝懂的，對於勞動法基本上都是藐視的，從來強調員工需要做的，不考慮自己是否做到位了。很多私人企業基本上發工資都是不準時的，經常都是拖很長時間，反覆強調員工需要付出，需要做的事情，到了發工資通常都是不準時的。

經濟下行以後，很多私人企業就出來了，各種的招人擼羊毛，基本上就是員工開拓了客戶渠道後，有了提成，就想方設法的把提成降低，或者設定提成門檻，20萬業績以下是0提成，從來不會考慮員工是否樂意，解釋權歸公司所有，前方打拼的員工對於這個政策通常都是反感的，微薄的收入是帶不來幸福感的，企業想方設法的剋扣提成，帶給員工的感覺是企業不是很地道。這類公司在談薪資的時候，通常管理層會講，銷售是不看底薪社保的，勞動局特別給我們這一類公司頒佈了勞動法，不用給員工買社保的，社保是給沒有能力的員工買的，有能力的員工都是主動放棄不要社保的。很多小微企業打著官方的旗號不買社保和公積金，甚至直接PUA,老闆說拿提成的銷售不是好銷售，來到一個公司需要多做貢獻，而不是想著自己該拿多少工資，就算我不給你發工資，你也要認真的工作，為公司創造利潤。小企業老闆說的話，把自己都說笑了，基本上主打就是一個白嫖，主打的就是連哄帶騙的做業績，做完業績後拖著不交付貨品，然後責任還是歸屬於你，人家拿著錢逍遙快活，背鍋的事情你來幹。在私人企業這裡，基本上