第53章 速戰速決(第1/2 頁)

透過篩選組合的辦法，針對工作的崗位進行分類，針對相同的崗位擇優去面試，通常面試不是為了面試而去面試，更多的是為了挑選到合適的崗位上班。大環境不好的情況下，通常崗位的選擇不多，需要在有限的崗位裡面去挑選合適的崗位，更多的需要增加投遞的量。量變到質變的原理，也適用於找工作的思路，只有透過科學的分類篩選，才能找到合適的。很多渾水摸魚的公司也會進入網際網路招聘，有的時候也會遇到在智聯，前程無憂裡面掛羊頭賣狗肉的傳銷，詐騙公司。之前有朋友就透過前程無憂找了一家搞詐騙的公司，詐騙公司獲取聯絡方式以後打電話聯絡我那個朋友，那個朋友一聽是前程無憂上面的招聘公司，沒有更多的防範心理，直接加了微信，後面直接透過微信拉人進入到群裡，透過關注公眾號做兼職賺錢，再到後面兼職刷機票返利，幸虧那個朋友反應的早，才沒有被騙太多。求職的時候也有很多坑，特別是在整個經濟不好的時候，各種的牛鬼蛇神公司都出來了。不仔細區分很容易掉進坑裡，還有很多白嫖的公司，工資沒有，社保沒有，還很牛逼的說服人家加入，賺10萬提成，需要分公司9萬，自己拿1萬，很多白嫖公司用盡各種損招，招聘一些免費勞動力去上班。

更有一些公司租的高大上的寫字樓，爆雷金融公司鼎益豐，老課長認為的國企公司，夢想著進去上班。這一類的公司也是讓員工背鍋的公司，透過非法集資，讓員工去發動所有的渠道去營銷客戶去投資，甚至客戶手頭沒有現金的，帶客戶去找貸款公司抵押房產做抵押貸把錢貸款出來投資，這一類的非法集資公司，出現兌付危機之後，所有的責任是員工承擔，需要員工去賠付客戶的投資款。“投資有風險，入市需謹慎”，這一句話提醒著很多的投資戶，很多投資戶面對高額的收益時，通常都是忘在腦後，腦袋一熱就入市投資，根本不考慮後面的風險。很多公司掛羊頭，賣狗肉，坑的都是員工，經濟下行後，背鍋的員工也很多。找工作的過程中，要多去面試，才能搞清楚職場的套路，不能公司講啥，就相信。很多公司說的很好，當業績做出來後，基本的工資都發不了，更不要指望可以賺錢。遇到很差的公司，一般建議直接止損，透過止損可以找到更好的崗位。做的時間越長，這種公司就會影響大家的心情，甚至很多時候做的都是免費勞動力。速戰速決的同時也要考慮崗位的風險和匹配度，這樣才能在一大堆資訊裡面提取出來對自己有用的，多聊才能聊出這些公司的底細，透過自己的判斷才能找出適合自己的崗位。掛羊頭賣狗肉的崗位基本上都是畫餅，不會有很多實在的，搞的都是虛頭巴腦的的創意，股權投資的玩意。這一類的公司一般會詢問是否有高淨值客戶資源，透過讓高淨值客戶投資虛擬的理財產品，每個月返還收益，基本上就是拆東牆，補西牆的套路，員工拿著微薄的提成，老闆拿著客戶大額的資金揮霍，甚至還嘲笑高淨值客戶是豬仔。類似就是殺豬盤的操作，給到高淨值客戶一些甜頭，透過高息吸引客戶投資，榨乾後就不再兌付。出現兌付危機後，發函出來包裝一下其它的噱頭，數字股權投資，整的客戶也是雲裡霧裡的，業務員還天真的告訴客戶，數字股權投資的收益更高，實現全球化的資產投資。畫的大餅給客戶，穩住客戶後，有利於幕後老闆轉移資金到國外，徹底為跑路前做好準備。老闆跑路後，背鍋的就是高管，業務員，甚至還需要承擔刑事責任。

速戰速決的時候也需要分辨好靠譜的公司，工作難找，更多的需要靠譜的公司。對於員工來說，莫過於不賺錢，還需要去背鍋，承擔責任，整的就是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢。賺著賣白菜的錢，再整到承擔違法的責任。工作需要有分辨能力，第一時間去止損，對於企業老闆的話，只能聽一半兒，評估裡面的風險有多大。還有很多私人企業忽悠員工搞法人的也有