第61章 激勵員工開拓客戶(第1/2 頁)

進入公司之後，銷售總監看員工邀約積極性不高，加微信最多的是彭林，邀約到場客戶最多的也是彭林。總監看到彭林努力的結果，早會上面重點表揚了彭林對待工作非常積極，每一個邀約的客戶都是非常認真對待，給客戶講解共享股權投資專案非常認真，客戶對於彭林認真的態度非常認可。公司提供了很好的共享經濟平臺給到客戶做投資，大家要珍惜天八集團給客戶這麼好的投資機會，經濟下行的時候，客戶可以獲得高額的投資機會，員工可以收穫一份穩定的高收入工作是非常難得。機會都是均等的，給到大家的客戶資源都是優質客戶資源，大家需要用心在工作上面去開拓客戶，只有大家認真的開拓每一個客戶，才能收穫更多的財富。天八集團在給員工發工資上面從來是不吝嗇的，公司給大家提供這麼好的產品，客戶資源，希望大家可以更用心的成交客戶。

還有很多員工對於公司的投資實力沒有信心，可以看到最近一期的能源分紅專案，客戶肖總投資了200萬，每個月分紅都有2萬多，真金白銀的分紅給到客戶，客戶就算把錢投資到銀行，也沒這麼高的分紅。天八集團十年如一日的持續每個月給客戶分紅，大家是可以在內網看到資料的，這個也不是說我吹噓公司多有實力，有實力的公司時間都可以證明，大家可以看到公司對待每一位股權投資客戶的資金，都是拿到最優質的專案去投資。客戶把200萬資金存到銀行，收益最高不超過4%,一年的投資收益不超過8萬元，放到天八集團的股權投資專案，每個月分紅2萬多，一年投資收益超過24萬，實打實的真金白銀給到客戶。總裁為了拿到優質股權投資專案，在中東市場陪著那些石油大亨喝酒都喝吐了，大家要珍惜來之不易的高收益股權投資專案。大家不努力，投資份額都被總部搶完了，上海總部都搶了1億的額度，大家再不加把勁，深港公司都要喝西北風了。

從明天開始會監控大家的撥打電話量，加微信客戶量，只有把量做起來了，才會有更多的結果。大家要像彭林學習，以彭林為學習榜樣，只有透過自己更多的努力，才能換來更多的回報。監控大家的撥打電話量，也不是為了難為大家，大家拿著公司8K的底薪，也是公司的成本，都是出單的員工養著不出單的員工，大家需要更努力才行。只有透過不斷地努力，才能把深港公司的業績搞起來。彭林每天加班到晚上9點，我下班還看到彭林很努力的邀約客戶，大家要付出更多的努力在工作上面，只有透過辛勤付出，才能收穫更多的財富。彭林這邊開拓的客戶，意向客戶都準備投資500萬到石油專案上面，彭林的提成保守計算都有5萬了，公司在大金額上面還有加成，額外給0.5%、彭林的提成突破7.5萬，大家要努力的賺錢，不賺錢來深港當臥底嗎？有這麼好的專案，不努力去開拓客戶成交，難道是為了把賺錢的機會讓給別人嗎？上海人均產能800多萬，大家可以看一下業務員可以收穫多少提成，天八集團不會虧待每個員工和投資股權專案的客戶，拿最高的收益給到客戶，給員工豐厚的提成。

按照培訓演練的話術去邀約客戶，不要害怕拒絕，拒絕這麼好的專案是我們工作不到位，要勇於給客戶介紹公司優質的專案，投資收益率。大家可以好好的在共享雲盤裡面聽一下彭林邀約客戶的錄音，每一通電話都是很用心在溝通客戶，為了把好的產品帶給客戶，不厭其煩的給客戶講解公司的產品。當你們做到了水滴石穿的努力，結果一定不會差的，大家可以學一下彭林溝通的技巧，面對客戶拒絕的時候，針對客戶的痛點做異議處理，不斷地把專案的賣點拋給客戶，只有透過不斷地辛勤付出，才能有更好的結果，大傢俬下可以多像彭林請教，請教彭林邀約客戶的技巧。大家都可以看到，邀約40個客戶參加股權投資專案產說會，20個客戶都是彭林邀約過來的，彭林的成單概