第149章 調產，毀軍工(第1/5 頁)

所有事情都按照預定計劃井然有序地向前推進著。

得益於對軍工企業採取的果敢有力的控制措施，各個工作崗位上的人員皆嚴陣以待、原地待命。那些確實需要保持正常運轉的環節依然在持續運作當中，凡是涉及到相關工作人員的檔案資料以及關鍵技術方面的檔案資訊，無一例外全部處於警方嚴密的監控之下，若非情況特殊且有必要，絕對不允許任何人隨意挪動或查閱這些重要檔案。

至於某些正在開展中的實驗專案，如果負責該實驗的人員提出申請並獲得批准之後，則可以繼續按原計劃實施下去。

當最終敲定了董事長和總經理這兩個至關重要的職位人選之後，緊接著便是一場為期長達整整一個月之久的全方位培訓活動。完成這項培訓任務後，國會先是與各家企業逐一簽署了有關收購事宜的總體框架性協議，隨後前往各企業正式宣告具體的人事任免決定。值得一提的是，在此之前，各家企業早已未雨綢繆提前做好了充分的接收準備工作，所以整個交接流程進展得較順利。國會專門安排組織人員馬不停蹄地奔赴各個企業，進一步深入落實後續的接收事宜。

涉及到的資產數量眾多且種類繁雜，對其逐一進行登記、貼標以及清算等工作就變得異常艱鉅和繁瑣。這項看似簡單的任務實際上需要投入大量的人力、物力以及時間。工作人員們日夜不停地忙碌著，仔細核對每一項資產的資訊，並確保所有的資料準確無誤。就這樣，整整過去了三個月之久，這項浩大的工程方才宣告初步完成。

當資產清算工作徹底結束之後，各個股東終於迎來了與國會人員就收購相關事宜展開談判的重要時刻。在談判桌上，雙方針對收購的詳細細節展開了深入而激烈的討論。尤其是關於一些關鍵的技術標準和先進技術方面，股東們更是做足了充分的準備。他們不僅拿出了詳盡無比的開支明細清單，向對方清晰地展示了在這些技術研發和應用過程中的各項費用支出；同時還結合當前市場形勢和發展趨勢，精心製作出了一份極具前瞻性的市場遠景估算報告。總而言之，股東們的目標非常明確——那就是以高於資產評估價值的價格將資產溢價出讓給國會。

國會中的一些人士發表了自己的看法：“諸位請想一想，你們現有的如此龐大的資產數量，實際上全都是靠著艾美科幾百年來持續不斷地向你們輸送資源、提供支援才得以發展和壯大起來的啊！如果一旦離開了艾美科這個強大的後盾，那麼你們恐怕將會一無所有，什麼都無法得到。”

另外，從當前艾美科的財務狀況來看，如果想要將你們手中所擁有的那些正常資產全部如數歸還清楚的話，那起碼也需要耗費長達一百年左右的漫長時光吧？所以說，所謂的溢價根本就不具備任何實質性的意義可言。

再者說了，難道你們就不能夠展現出高尚的品德和寬廣的胸懷，主動地將這些資產慷慨捐贈給我們偉大的國家嗎？這樣一來，由國家出面來保障你們在海外的各項權益豈不是更為妥當一些嘛？畢竟國家有著雄厚的實力和廣泛的影響力，可以給予你們更加全面且有力的保護！”

當然有的股東也考慮這個現實問題了。但有的股東則不這麼考慮。

因為達不成一致的意見，所以大家都在默默地等待國會的裁決。

國會，這個被視為政策制定核心機構的存在，它宛如一座矗立在社會法律道德巔峰之上的巍峨殿堂，承載著整個星球民眾的期望和信任。在這裡，公平公正成為了不可撼動的基石，任何有失偏頗的行為都會引發全星球人民的口誅筆伐。

正因如此，國會肩負著重任，不敢有絲毫懈怠。經過漫長而艱難的談判與協商，最終不負眾望地與各個股東成功簽署了一系列協議。這些協議的簽訂並非易事，每一個條款、每一項細則都經歷了反覆