第571章 萬億GDP殊榮(第2/3 頁)

南苑市取得的成績，離不開您的支援和幫助，離不開全市幹部群眾的艱辛付出，相比之下，我做的那點工作微不足道！”

王鴻濤笑著說：“過分的謙虛就是驕傲了，這份殊榮，你當之無愧，也要當仁不讓！我看了報道，萬億Gdp的背後，是居高不下的幸福指數，這點尤為難得，說明你不止盯著經濟發展，還一心為民辦實事、服務群眾暖人心，這是我們很多幹部忽視的問題。”

陸凡回道：“書記，我理解的是，經濟發展是民生改善和社會進步的基石，只有把經濟發展好了，才能提供改善民生最為重要的資源、資金和服務，離開經濟發展，改善民生就是無源之水、無本之木。”

王鴻濤贊同道：“你說的沒錯，增進民生福祉是發展的根本目的！我們的發展是以人民為中心的發展，發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。如果經濟發展不能回應人民的期待，不能讓人民有與經濟增長相符合的實際收益和主觀的獲得感，那麼這樣的發展就會失去意義，也不可能持續。不斷擴大經濟總量，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大人民群眾，實現經濟發展和民生改善的協調同步，才是我們最應該做的！陸凡，你最近搞得機構改革動靜很大呀，我非常期待你能把華原‘折騰’成什麼樣？”

陸凡彙報道：“書記，地礦系統的改革已經完成，整合35個地勘類事業單位，組建“一局一院一集團。省市場監管系統也完成了改革，保留9個正處級事業單位，其他全部裁撤。這兩個系統的改革給我們提供了寶貴的經驗，我打算從二月份開始，對省直機關的事業單位展開全面的‘瘦身’和‘健身’，計劃三個月內完成改革。從四月開始，對市縣兩級進行事業單位改革，不過我打算下個月拿南苑市當試點，繼續總結經驗。

我的最終構想是，省直層面，除學校、醫院外，事業單位精簡60%，撤銷科級和事業編制16名以下事業單位，撤銷所有的‘空殼單位’，事業編制精簡47%左右，廳級領導職數精簡10%、處級領導職數精簡25%。市縣層面，事業機構精簡45%，事業編制精簡25%左右，其中全額撥款事業編制精簡15%。”

王鴻濤感嘆道：“力度不可謂不大，陸凡，我越來越期待你的改革成果了。事業單位精簡勢在必行，你一定要總結好華原改革經驗，建章立制，然後向全國推廣。”

“書記，我一定按照您的指示，總結好華原事業單位改革的優缺點，供全國參考。”

王鴻濤語重心長地說：“有人說，每次機構改革其實都是‘人事傾軋’，改的不只是職能的調整分配，改的還有許多公職人員的人生軌跡。你身處改革暴風眼，面對的壓力可想而知，一定要公平、公正、公開選人用人，公則民不敢慢，廉則吏不敢欺，公生明，廉生威！”

“我會謹記書記的指點，這次改革實行機構和編制限額管理，不允許超編、超崗、超職數，但由於機構的歸併，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編領導，我釆取這幾種方式處理：1、拉長板凳，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢；2、轉非領導，保留原領導職務待遇，退二線；3、提前退休，工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，與本人協商，允許提前退休；4、分流安置，由省委組織部進行二次分配，有空缺崗位優先安置他們；5、按照‘只出不進，自然消化的原則逐步消化。”

“嗯，很好，有辦法、有思路，但在真正實施的過程中，必定會遇到這樣、那樣的問題，你一定總結好經驗，一個月向我彙報一次遇到的特殊情況。”

“好的，書記！”

掛了電話，陸凡瞬間燃起了昂揚的鬥志，精神百倍地投入到繁重的工作中去。

當天下午，陸凡在唐冰書記