第324頁(第1/2 頁)

林清收到這沒頭沒尾的一句話，根本不知道程菲菲在說什麼帥，懶得理她。

夏立看明白了，回復道：「是很帥，女兵也很英姿颯爽。」

-

國慶節後，林清公司的桂林遊安排在十一月初。

短短几個月時間，鍾艷麗已經成為了公司的過去式。

吳佩珍成為網紅經紀部的總監，網紅經紀部的業務平穩過度，再也沒有人提起鍾艷麗了，其他部門就更沒有人提起。

旅遊回來後，公司進入業務上的忙季。青林招聘更是在進行一個大專案——

青林招聘聯合星燦娛樂公司、浙江電視臺，正在籌備一臺電視求職真人秀節目《舍你其誰》。

青林招聘現在有幾個強勁的競爭對手，對手背後不乏大資本。

林清的公司搶先一步，但也不能一直吃老本，她必須想出新的宣傳手段。

林清親自出鏡拍個廣告就能引起熱度的好日子，已經一去不復返了。現在越來越多的公司總裁學會了這一招，公司不再找明星代言，總裁自己明星化，為自己的公司代言。

正是這一點提醒了林清，現在國內電視上還沒有求職真人秀節目。青林作為一個招聘公司，辦一臺這樣的綜藝，豈不是最好的廣告？

林清仔細回憶自己上輩子看過的求職綜藝，把自己能想起來的都寫在本子上。其實她已經記不太清楚了，上輩子她沒什麼看電視的時間，但是綜藝風格和環節設定都可以在她記憶的基礎上討論創新。

星燦娛樂和z省電視臺都十分好看求職真人秀這個主意。

青林招聘作為主要投資方，娛樂公司和電視臺都對林清說：「投資的錢一定能拿回來。」

林清心裡的底線是投資拿回八成，畢竟這臺綜藝是在為青林招聘打廣告，花兩成廣告費還是值得的。

經過幾次開會討論，確定《舍你其誰》的環節有「自我介紹」「現場面試」「談錢不傷感情」「求職碰撞」和「求賢若渴」。

「求職碰撞」是兩個或多個求職者搶一個工作機會。

「求賢若渴」是兩個或多個公司搶同一個求職者。

這兩個環節滿足條件及觸發，這是在開會過程中，青林招聘、星燦娛樂和電視臺一致認為，最能吸引觀眾注意力的環節。

現在綜藝節目不許有互相攻擊的環節，然而互相攻擊環節永遠是最有熱度的。

星燦娛樂和電視臺對林清解釋：「把握好尺度，我們這是良性競爭。」

主持人有兩位，都是著名主持人，兩位主持人的風格截然不同，一位溫和、一位犀利，正好形成了互補。

節目嘉賓有十位，十位嘉賓都是不同行業的公司總裁，公司總裁現場招人節目才有看點，換成人事總監就感覺少了一點味道。

十位公司總裁裡有六位都是青林招聘聯絡安排的，青林招聘在這方面有著獨天得厚的優勢。

林清自己也是其中之一。

另外四位總裁不是林清找不全人，而是星燦娛樂和電視臺都有自己的人選要安排。

十位公司總裁裡，有一部分拿了臺本，倒不是要求總裁們照著臺本來演。但是如果總裁願意配合的話，星燦娛樂根據他們個人特點，設計更有特點的、更能被人記住的人設。

也有一些總裁不想拿臺本，其實作為創業者，大部分總裁本就擁有強烈個性。

只是並非每個總裁的強烈個性都會被觀眾們接受和喜愛，有些總裁如果展示真實的自己，恐怕要被觀眾們罵死，至少是有爭議的。因此主動配合星燦娛樂的人設。

十位總裁選好之後，接下來就是求職者的選拔了。

求職者的選拔最重要的是多樣化、有話題度——