第44章 你們藏得好深(第1/2 頁)

鍾揚繼續說道：“每一位被辭退的同事將有四十五天的帶薪停職期，即刻生效。其間他們可以面試公司內部其他開放職位。另外，人力部門已經通知我，投資銀行部從這周開始不定期凍結任何招聘名額，凍結效力延續至年後。”

“優先面試公司內部其他機會……”李洛想，投行部又凍結了招新，這是要他們到後臺的職位去？

鍾揚回頭看了一眼站在會議室門口的黑白雙煞，面無表情地問他們：“二位，我有什麼遺漏嗎？”

黑白雙煞二人面帶微笑地搖了搖頭，似乎很是滿意。

李洛現在明白了，顯然黑白雙煞是人力資源部前來協（監）助（督）解僱程式的同事。雖然二人看著年輕，但在此事項上權力很大。他們這次的目標是確保整個裁員過程從法務、審計、合規等多方面完全符合公司內部流程。

比如說，即使有下屬不依不饒地詢問，鍾揚也不能在會上披露更為詳細的公司裁員計劃；他不能出於同情，向被辭退員工提供較為寬裕的離職時限。

一位執行總監舉手，態度生硬，“我組裡憲君和曉慧在b市出差，是否及時通知到了？”

鍾揚搖了搖頭，“暫時沒能聯絡上。程義，請你和人力的同事配合，將他們二人的所有資料系統許可權、郵箱、門禁在接下來半小時內取消，私人物品在上午十點之前清空。人力的同事會負責將他們的私人物品直接打包郵寄。”鍾揚苦笑了一下，“估計他們今天早上開啟電腦無法登陸系統，就會主動聯絡我們了。”

“老闆，”一位分析員舉手，“專案的交接工作怎麼辦？都沒有給過渡期啊……”

“內容交接在這周已經完成了。”鍾揚直接地回答，“你們每個人的工作內容，上週組裡都做了備案。”

那分析員恍然大悟，“怪不得上週所有人都被小組領導叫去談話？還要寫月總結！說是常規對接，你們藏得好深……”被他身旁的vp狠狠肘了一下，這人終於住嘴了。

……

會議結束之後，李洛起身往自己的座位走去，塗世欣幾個快步跟上她，壓低聲音問道：“洛姐，一般辭退不都有兩週左右的過渡期嗎？為什麼要在兩小時之內把幾位同事的許可權和門禁都取消了？”

李洛邊往回走，邊拿出手機檢視訊息。剛才錯過了一通林穆的電話，還有幾封無關緊要的郵件。她心不在焉地回答塗世欣：“原因有很多。你覺得做我們這行，大家圖什麼？”

塗世欣思考了一下，回答：“工資比較高，轉行比較容易？”

李洛回覆了林穆一條資訊：“剛開會呢（捂臉），一會兒打給你喔。”然後她轉頭笑著問塗世欣：“你面試的時候就是這麼回答的？”

塗世欣乾巴巴地咳了一聲，說：“不是。我面試時候說的是…”

李洛笑了笑打斷他，“你剛才說工資，我們的工資分攤到這非人的工作時長，難說還很有競爭力吧？轉行比較容易，你覺得是為什麼？”

“可能看得案子多，對於各個行業資本市場的運作模式有些瞭解？”

莫飛這時候從辦公室裡出來，和李洛招了招手示意她進辦公室私聊。李洛點了點頭。林穆的資訊也回了過來：“嗯，不著急。”

李洛看了看手機上的時間，語速較快地和塗世欣總結：“嗯，其實我們這行，能給你帶來最值錢的不是工資，而是一手行業資訊，你是這個意思吧？”

“是的。”塗世欣撿了個臺階下，不停地點頭，又客氣道：“洛姐我看你挺忙的，要不我一會兒再請教你？”

李洛根本沒這個時間過會兒再和他娓娓道來，總結道：“投資銀行賺錢的根本，是利用資訊不對稱，公司自然也知道這一點。所以一旦員工的解僱程式啟動，公司希望在最短