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的獨立崗位。正像他說的，這個連份清晰的jd都沒有的職位本應該是一個心照不宣的吉祥物，錯就錯在施謹沒有自知之明，非要把一切都挑破，讓雙方都下不來臺。而像許宗元這樣敢毫無顧忌地將對她的厭惡宣之於口的人，全公司找不出第二個。

施謹看著許宗元，「如果我不想做一個吉祥物呢？」

許宗元更直接：「那麼你只有一個選項：離開我的部門。」

施謹說：「如果我不想走呢？」

許宗元說：「在我眼裡，你沒有資本問我這些問題。」

施謹說：「這就是你的leadership，eric？」

許宗元嗤笑一聲，「怎麼，你要去向neal告狀？打小報告？說我歧視你？不給你足夠的achg和support？說我給你穿小鞋？找你的老領導哭訴？讓他出面幫你『主持公道』？」

施謹說：「你聽說我的情商很高。一個情商很高的人，會像你描述的這樣去做嗎？」

許宗元不言。

施謹說：「eric，從頭到尾，我只希望能夠得到一個機會。我希望你能夠be fair，不要在沒有給我任何機會之前就否定我。只是一個機會，我有自知之明，如果我fail了，不需要你說，我也會離開。」

許宗元看了她幾秒，站起身：「記住你自己說過的話。我會給你一個機會。」

「eric，」施謹叫住他，跟著站起來，「還有一件事。i（消費者行為洞察及研究）團隊還在招junior的崗位對嗎？」

i是許宗元最近新搭建的團隊。這支團隊的新任總監梅森一週前剛入職，對內部流程非常謹慎，有關招聘內推的事情，她建議施謹先取得許宗元的首肯。至於為什麼連這麼初級的崗位都要向許宗元匯報，施謹不必多問。她很清楚，許宗元不會再允許任何一個像她這樣的「關係戶」來到他的部門。

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