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九點整，實習生們被帶至四樓的大會議室。宋暖坐在靠窗的位置，正好可以看見大門，只見一輛很酷的越野車猛的一個左轉開進來，大門口的保安緊跟其後又是揮手又是叫喊，不過聽不清在喊什麼，看起來像是不讓他停。很快，車裡下來一個穿黃色Ｔ恤的男孩，甩都沒甩保安，揚起手中的遙控器鎖上車門，趾高氣揚的走進大廈，保安氣急敗壞，舉著對講機一邊喊一邊圍著汽車跳腳，卻是一點辦法也沒有。

有懂車的實習生小聲驚呼：哇，路虎！好帥的車！宋暖很好奇，問身邊的人：“路虎是什麼？”

“豪車啊，一百多萬呢！”旁邊的實習生滿臉豔羨，又有點酸不拉幾地說，“這是誰家的公子哥，大清早跑來擾亂人家的辦公秩序？”

很快，謎底解開了。幾分鐘後，會議室大門被輕輕推開，那個黃Ｔ恤閃身進來，面對大家投來的目光，他做了個鬼臉，見宋暖前面有個空位置，便大搖大擺地一屁股坐下來。宋暖嘖嘖稱奇：“靠，你開一百多萬的車你還來實習？來擺闊的吧！”

在現場給大家分發《員工手冊》的HR小姐有些生氣，“這位同學，你遲到了。”

這位同學說：“是的，對不起。”

“對不起有用嗎？”

“那麼，你要我說不客氣？”

臺下一片竊笑，HR小姐的臉漲成豬肝，一同忙碌的同事走到她身邊，輕聲在她耳邊說了句什麼，於是HR小姐清清喉嚨，轉移了話題：“請安靜，下面請我們的集團行政部總監汪思遠先生為大家講話。”

有人鼓掌，宋暖也跟著拍起手來。

7

汪思遠的開場白簡短有力：“在學校裡，在座的各位被稱之為同學們；但從今天起，在這座大樓裡，我們將稱大家為同事。各位同仁，職場歡迎你們！”

鼓掌。

汪思遠說：“我知道不少年輕人來到上海，是奔著上海灘的世界五百強來的，不過外企是不是真的有這麼好呢？中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻：‘看外企裡的人，很像看Ａ片，看的人覺得演員很爽，但是否*，只有做的人自己才知道。’”

臺下笑。

“大家都知道，我們HY集團最早的辦公地點是徐彙區的一套老三室一廳，經常停水停電，員工加班超過晚上九點，住在樓下的房東立刻上來趕人，說會影響他的休息。我們的老闆就奇了怪了，HY當年是做代理的，又不是做裝修的，大家坐在電腦前寫標書做計劃，怎麼就能影響到這位老阿伯睡覺呢？”

臺下又是一片笑聲。

“如今HY的成就，大家都有目共睹。有同行嘲笑HY出身不好，一分一厘都是自己苦出來的，沒有天使基金，也沒有融資風投，但咱中國人最不怕的就是出身，一百年一個大變化，任何王公貴族也敵不過時代大車輪的碾壓流轉！

今天，在這裡，我可以負責任地告訴大家，HY最大的優勢就是：不拘一格降人才！無論你是什麼出身，只要有能耐，都有機會和舞臺讓你施展，並且回報豐厚，不會讓任何一位員工吃懷才不遇的苦頭！舉個例子：我們的集團副總裁，跟你們一樣，也是大四的時候來到HY實習，當時只有二十二歲，實習期滿後正式加入HY，因為表現出色，一個月後即升任工程師，三個月後升任經理級別工程師，一年後升任研發部經理，兩年後升任華東大區研發部總監，五年後成為我們集團的副總裁！這樣火箭式的發展速度，在外企也好，在國企也罷，可能實現嗎？外企算個球，HY集團在世界各地都有辦事處，在座的都有機會去培訓或者工作，管理當地的員工，給老外打工牛叉還是讓老外給你打工牛叉？”書包　網　。　想看書來

第一天報道（6）

汪思遠先生引經據典，