第293章 交友聊天軟體(第2/4 頁)

同吃苦，不能同享福。

所以，對於集團人才待遇，就要有表示，比如集體漲薪資百分之多少，管理層多少，基層多少，高層多少。

群眾的眼睛都是雪亮的，集團蒸蒸日上，就會有異心作祟，集團賺錢他不賺錢，還加擔子，容易有內部矛盾。

我倒是不那麼關心，自己能分多少，關心的是集團穩不穩，走路多了，鞋底就變薄了，某一個石子就硌腳了。

人才是集團壯大，穩健的基石，實業就不是賺快錢的行業，未來是網際網路的天下，幾個月創造財富神話也不誇張，為什麼要兩手抓。

既有實業又有軟體行業在集團，就是想讓集團兩條腿走路，而不是孤注一擲！軟體行業收入，支援人才培養，穩固實業保駕護航。

我們有資金絲毫不擔心資本蠶食，也不用對外融資，股權稀釋。

嫂子在炕上說：老弟說的在理，最近確實有風聲在集團裡，集團又不是一個不透風的牆，集團各個店私底下都有議論的聲音。

我和你哥過來，也是想讓老弟看看給個主意，軟體業務員賺的很多，讓集團實體店一些人蠢蠢欲動！

孫寧點點頭說：預料到了，知道漲薪資就是割純利潤，但是確是勢在必行的事兒。

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可以考慮集體，漲基礎工資的百分之三，額外發放一次半年福利，基層員工二百塊錢會員額度，管理中層五百，管理高層一千到三千不等，集團裡也有。

老家分公司，可以給實實在在的雞鴨鵝，雞蛋，這些物資，京都分公司可以給一些廣告費補貼，雖然不給集團創造利潤，但是也是屬於集團一份子。

這個錢不能提現，只能用作消費，集團住宿，請客吃飯，變相的又消化在集團，會減少收入折扣比，但是影響不大。

李川說：這個漲薪資倒是不多，基礎工資百分之三，也就是不到一百塊錢，年底可以考慮翻倍，也不過是二百塊錢，但是一年下來，一個基礎員工就是多給一個月工資，算下來也不少了。

對於基層員工來說，消費額度也能很不錯，雖然會折損收入比，但是都是消化在各店，也能讓員工得到切實的實惠。

孫寧點點頭說：年底好說，先畫餅，也不需要準備年會，有這錢，向下發一發也好。

各店自己店裡聚餐就行了，集團出一些人出席見一見，聊聊天。

這種福利就可以考慮立刻執行，讓一些人有想法，又安逸，吃一個定心丸，雖然咱們不怕他走，但是招人培養成本可不低。

李川點點說說：確實是這麼一回事兒，穩定人心確實需要當下立判！雖然事不大但是不能忽視，本來集團內部開會，叫店長廚師長參加，也沒開出個所以然。

孫寧說：肯定不能因為員工嫉妒心去舔員工，我們是基於集團利潤可觀，給予員工提高收入，集團本著吃水不忘挖井人的理念，漲薪資作為半年福利。

我只舔媳婦，既是靈魂伴侶，又是相濡以沫的天長地久，可不慣著員工，員工登鼻子上臉那就殺雞儆猴！

一家子人被孫寧這段話，說的呵呵呵笑個不停。

嫂子問：老弟，媳婦和老媽掉進河裡先救誰啊！

孫寧搖頭說：嫂子，這個不是選擇題，是送命題，不能回答。

鄒穎笑著說：老公，說說嘛！我也想聽答案？

孫寧笑著說：答案就是我也跳下去，一起泡泡。

話一說完惹得大家呵呵呵笑個不停。

等大家笑完孫寧說：李董，軟體公司現在技術大拿們，是不是很閒，除了維護這個餐飲軟體，以外就沒別的事兒了吧！

李董點點頭說：是啊，老弟，都很閒，軟體很成功，獎金