第293章 交友聊天軟體(第2/4 頁)
同吃苦,不能同享福。
所以,對於集團人才待遇,就要有表示,比如集體漲薪資百分之多少,管理層多少,基層多少,高層多少。
群眾的眼睛都是雪亮的,集團蒸蒸日上,就會有異心作祟,集團賺錢他不賺錢,還加擔子,容易有內部矛盾。
我倒是不那麼關心,自己能分多少,關心的是集團穩不穩,走路多了,鞋底就變薄了,某一個石子就硌腳了。
人才是集團壯大,穩健的基石,實業就不是賺快錢的行業,未來是網際網路的天下,幾個月創造財富神話也不誇張,為什麼要兩手抓。
既有實業又有軟體行業在集團,就是想讓集團兩條腿走路,而不是孤注一擲!軟體行業收入,支援人才培養,穩固實業保駕護航。
我們有資金絲毫不擔心資本蠶食,也不用對外融資,股權稀釋。
嫂子在炕上說:老弟說的在理,最近確實有風聲在集團裡,集團又不是一個不透風的牆,集團各個店私底下都有議論的聲音。
我和你哥過來,也是想讓老弟看看給個主意,軟體業務員賺的很多,讓集團實體店一些人蠢蠢欲動!
孫寧點點頭說:預料到了,知道漲薪資就是割純利潤,但是確是勢在必行的事兒。
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可以考慮集體,漲基礎工資的百分之三,額外發放一次半年福利,基層員工二百塊錢會員額度,管理中層五百,管理高層一千到三千不等,集團裡也有。
老家分公司,可以給實實在在的雞鴨鵝,雞蛋,這些物資,京都分公司可以給一些廣告費補貼,雖然不給集團創造利潤,但是也是屬於集團一份子。
這個錢不能提現,只能用作消費,集團住宿,請客吃飯,變相的又消化在集團,會減少收入折扣比,但是影響不大。
李川說:這個漲薪資倒是不多,基礎工資百分之三,也就是不到一百塊錢,年底可以考慮翻倍,也不過是二百塊錢,但是一年下來,一個基礎員工就是多給一個月工資,算下來也不少了。
對於基層員工來說,消費額度也能很不錯,雖然會折損收入比,但是都是消化在各店,也能讓員工得到切實的實惠。
孫寧點點頭說:年底好說,先畫餅,也不需要準備年會,有這錢,向下發一發也好。
各店自己店裡聚餐就行了,集團出一些人出席見一見,聊聊天。
這種福利就可以考慮立刻執行,讓一些人有想法,又安逸,吃一個定心丸,雖然咱們不怕他走,但是招人培養成本可不低。
李川點點說說:確實是這麼一回事兒,穩定人心確實需要當下立判!雖然事不大但是不能忽視,本來集團內部開會,叫店長廚師長參加,也沒開出個所以然。
孫寧說:肯定不能因為員工嫉妒心去舔員工,我們是基於集團利潤可觀,給予員工提高收入,集團本著吃水不忘挖井人的理念,漲薪資作為半年福利。
我只舔媳婦,既是靈魂伴侶,又是相濡以沫的天長地久,可不慣著員工,員工登鼻子上臉那就殺雞儆猴!
一家子人被孫寧這段話,說的呵呵呵笑個不停。
嫂子問:老弟,媳婦和老媽掉進河裡先救誰啊!
孫寧搖頭說:嫂子,這個不是選擇題,是送命題,不能回答。
鄒穎笑著說:老公,說說嘛!我也想聽答案?
孫寧笑著說:答案就是我也跳下去,一起泡泡。
話一說完惹得大家呵呵呵笑個不停。
等大家笑完孫寧說:李董,軟體公司現在技術大拿們,是不是很閒,除了維護這個餐飲軟體,以外就沒別的事兒了吧!
李董點點頭說:是啊,老弟,都很閒,軟體很成功,獎金
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