第325章 表情有所緩解(第1/2 頁)

江德福將筆記本合上，站起身來，開始在辦公室裡來回踱步。他感覺到自己心情逐漸舒緩，彷彿找到了新的方向。 突然，他的手機響了起來，一個熟悉的名字出現在螢幕上。是他的好友，他急切地接起電話。 "嘿，江德福，聽說你正在研究新的專案？"電話那頭傳來好友的聲音，充滿了好奇。 "是的，我正在考慮一些新的方向，希望能夠找到一個更具創新性和市場潛力的專案。"江德福坦誠地回答道。 "聽起來不錯啊！有什麼具體想法嗎？"好友問道。 江德福感到心情有些沉重，因為他知道他的決定可能會引起一些質疑和挑戰。他決定與團隊分享自己的想法，並面對大家的質問和疑慮。 當他們聚集在一起時，團隊成員們都充滿了好奇和期待。江德福站在他們面前，表達了自己的新想法，解釋了他們為什麼需要轉移專案的中心，以及這個決定的潛在好處。 然而，一些團隊成員開始提出問題和疑慮。他們擔心這種改變可能會帶來風險，甚至影響到團隊的整體目標和成就。有些人對新方向的可行性表示懷疑，擔心它可能無法取得成功。 江德福靜靜地傾聽著每個人的觀點，他理解他們的擔憂，並努力給予他們解答。儘管面對質疑，他仍然堅定地相信自己 團隊成員們在聽完江德福的解釋後，仍然表現出不確定的態度。一些人認為這種改變可能會帶來不必要的風險，而另一些人則持保守態度，害怕離開已經熟悉的領域。 江德福意識到他需要採取更加有說服力的措施來打消團隊成員的疑慮。於是，他決定提出一個計劃，建立一個獨立的實驗空間，專門用於嘗試新的方向和創新點子。 "我明白大家的擔憂，" 江德福說道，他的聲音平靜而堅定，"但我們不能因為擔心失敗而放棄嘗試新的可能性。我建議我們建立一個獨立的實驗空間，用於測試我們的想法和解決方案。這樣，我們就可以在不影響整個專案的情況下，探索新的創新途徑。" 他的建議引起了一些人的興趣，他們開始思考這個新的實驗空間可能帶來的好處和機會。然而，還有一些人仍然持懷疑態度，他們擔心這種轉變可能會分散團隊的注意力，導致專案整體目標的模糊。 江德福理解自己需要在團隊中做更多的工作來確保他們的支援。他決定採取一種更加主動的方式來與團隊成員溝通，並爭取他們的支援。 他安排了一個小組會議，邀請了所有團隊成員參加。在會議上，他認真聆聽每個人的看法，並尊重他們的意見。然後，他提出了更具體的計劃，解釋瞭如何建立獨立空間，以及這將如何有利於專案的發展。 "我知道大家可能會覺得這樣的變化會帶來一些不便，但我相信這是我們取得成功的關鍵一步。" 江德福說道，他的目光堅定而堅決。 "我們將有一個安靜、獨立的空間，可以集中精力進行創新和實驗。這樣，我們就不會被其他事務打擾，可以更專注地探索新的方向和解決方案。" 團隊成員們開始認真考慮江德福的建議，他們逐漸意識到這種改變可能確實有助於他們的工作。一些人開始表達支援，認為這是一個值得一試的想法，而另一些人則仍然持懷疑態度。 在會議上，有幾位團隊成員開始表達他們對江德福提出的建議的理解和支援。 "我覺得這個主意不錯，" 一位年輕的團隊成員說道，她的聲音中透露著一絲興奮和期待。 "我們確實需要一個安靜的環境來專注於工作。有了這樣的空間，我們可以更好地集中精力，提高效率。" 另一位團隊成員接著說道："是的，我同意。我們團隊的工作很容易受到外界干擾，特別是在繁忙的辦公室環境中。建立獨立空間可以讓我們更好地控制工作節奏，避免被打擾。" 江德福心裡暗自欣慰，他感到團隊中的這些積極回應是他所希望看到的。他知道，要想讓這個計劃得到全體團隊成員的支援，還需要更多的溝通和解釋，但起碼他們已經有了一些正面的反饋。 然而，仍然有一些團隊成員保持沉默，他們的