第38章 蝴蝶效應(第2/2 頁)

是故意找岔子，就要武力鎮壓，”

他這麼一說，在場所有人都啞然失笑，難怪柳如龍混到如今這個地步，就你剛才的這個腦殘做法，底下人不服你才是正常的，

柳如龍繼續說道：“當然了，既然底下的人不服，總是有原因的，也不一定是故意找茬，那麼還有一種可能，就是可能是因為報酬給的太少，如果是因為這個原因，那麼就要增加下面人才的工資和報酬，俗話說的好，牛無野草不肥，馬無糧草不飛那些大大的人才，就要捨得下本錢”

四個評委都微微含笑，最後給了68分的成績。

苟總編道：“剛才柳少的答案評委給了68分，柳少，你對這個評分服還是不服？”

柳如龍本來想說不服，但是今天畢竟不是自己的主場，只得裝一裝高畫質，“其實我只不過是拋磚引玉”

苟總編已經打斷他道：“下一個，誰來？”

由於柳如龍的低分導致了宋佳和蔣飛虎都有些遲疑，

霍小小隻能說道：“我來講一講，首先，作為一個集團的ceo，如果下面的人對自己不服，那麼我第一時間應該進行自我反思，檢查是否存在德不配位、能力不足或與下屬關係不佳等問題。如果是這些問題導致了下屬的不服從，ceo需要積極改進，不斷學習增強自己的業務能力和管理能力，同時嘗試與下屬建立更好的溝通和合作關係，正所謂海低為海，人低為王，ceo雖然是集團的二把手，但是也不能自高自大，因為自大必狂，而一個人自以為是的時候，往往是最危險的時候，”

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霍小小一番高論，讓宋佳和蔣飛虎都非常的後悔，他們要是知道霍小小講出了這麼犀利的言辭，剛才就應該讓自己上，這些話如果是自己說出來的，不就可以佔優勢了麼，眼下這個優勢被霍小小佔了，後面他們兩個只會更加的被動，

苟總編不住的微微點頭，四個評委也是一臉的讚賞，因為霍小小這個答案不管是裝逼也好，還是真的如此也好，首先人家知道先找自己的問題，而不是像柳如龍那樣動輒就是別人的問題。

其實很多時候，問題都是自己的問題，而不是別人的問題。

只是很多時候有些人他一葉障目不見泰山，他們不僅看不到自己的問題，還想把這些問題藏起來，以為這樣那些問題就慢慢消失了，

正是因為如此，導致那些本來不嚴重的問題，最後熬成了大問題，

正所謂千里之堤毀於蟻穴，而亞馬遜的一隻蝴蝶翩翩起舞，最後可能引來的是一場颶風，這就是蝴蝶效應。

蝴蝶效應告訴我們，對於那些不起眼的問題，不能輕視，因為小問題會變成大問題，同時從更深層次告誡人們，亞馬遜的蝴蝶如果翩翩起舞了，不要動不動就是那隻蝴蝶的問題，要從根本上去找原因，

人無完人，金無足赤，

這個世界上，是個人都有缺點，不管這個人多麼的偉大，或者多麼的高尚，他都有缺點，

既然人是有缺點的動物，那麼就不能太過於自視，也不要自大，

而古代的那些明君們告誡後面的子孫，如果在年紀大的時候，最好多聽聽大臣們的意見，不要一意孤行，因為人老了，可能有時候會犯糊塗。

而那些自以為是的君王，最後往往付出了沉重的代價

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