第30章 岳母的教導(第2/2 頁)

的。

“老婆，剛才你還誇獎我，說我厲害，怎麼現在一點獎勵都不給了呢？”

柳星海怎麼不明白蘇婉瑩的心思。

沒辦法，自己的媳婦，在別人面前，還是太害羞了。

‘如果你不親的話，那老公就來了哦。’

“別”

蘇婉瑩連忙拒絕。

要是真柳星海來，怕是

那她可就更加不好意思了。

蘇婉瑩偷偷看了母親一眼，發現母親正在忙碌工作，視線根本沒有在他們這邊。

然後，蘇婉瑩直接一個蜻蜓點水。

“老婆，就這？”

柳星海還沒好好感受呢，蘇婉瑩就結束了。

要說一旁的蘇倩，怎麼可能沒有注意到這邊。

只不過，她也不好說什麼。

畢竟，蘇婉瑩跟柳星海越恩愛，她這個當母親的自然也越高興。

這證明，他們之間的感情升溫得很快。

夫妻越恩愛的話，以後也不會因為一點小事情，就鬧成了大矛盾。

‘媽媽還在這呢，大不了等回去’

蘇婉瑩越說越小聲。

見老婆這麼說，柳星海嘿嘿一笑。

既然老婆都這麼說了，那就等回去後。

接下來，蘇婉瑩又處理了一下工作上的事情。

不過由於是坐在沙發上，處理這些業務。

導致蘇婉瑩的坐姿並不是很好。

特別是蘇婉瑩忙完後，臉上還有些疲憊。

看到這一幕，柳星海十分心疼。

心裡想著，應該給老婆改善一下工作環境。

人就是這樣，只要夠舒服，那麼幹事情自然也專心，也會輕鬆不少。

如果能給蘇婉瑩改善一下工作環境的話，那麼到時候，蘇婉瑩工作起來，也會輕鬆不少。

良久，蘇倩也處理好了工作上的事情。

等處理好後，她起身來到蘇婉瑩所坐的沙發上坐下。

“星海，剛才你跟著婉瑩學習了一些，你覺得如何？”

“媽雖然我只是簡單的學習了一下，但是我明白，想要管理好偌大的一家集團公司，是非常不容易的。”

“不錯，你說的挺對的，確實不容易。”

如果你想要管理好一家公司的話，那麼首先要自我管理，要成為一個優秀公司的領導者，自己在各方面一定要做得最好，是公司的榜樣，把自己優良的工作作風帶到公司管理中，感染到公司中的每一位成員。

在公司裡樹立了良好的榜樣，其次就要了解公司中的每一個人，每個人的工作內容，方式和工作銜接，希望所有成員能夠同心協力，精誠合作，要保持一個團結的心態，要讓每一個人明白，公司成敗和每一個人都有關係，責任是大家的，榮譽也是大家的，所以適當的鼓勵還是需要的。

同時善於營造一個良好的工作環境，消除人之間的消極情緒和衝突問題，使其在一個嚴肅、競爭而又活潑的氛圍中工作。

最後要積極組織公司文化培訓引導新成員，並給予提升老成員的機會，使業績得到提高。

身為領導者的你現在不僅在員工面前很有威望同時每個員工工作的也非常開心。

這樣你就能很輕鬆的對整個公司人員進行管理和任務的分配。

聽著岳母的訴說，柳星海知道，岳母這是在給自己將她以前走過的路的道理。