第七百二十九章 比離婚還痛苦(第1/4 頁)

羅恩·梅耶其實只在電話裡說了一句話，就讓奧維茨整個人都癲狂了。

那句話就是：“猜猜怎麼著？我見過小埃德加了，計劃有變。他想讓我來管理環球mcA，我覺得我會接受。”

接下來很長時間，奧維茨都不知道說什麼好，只是對著電話聽筒默然不語。本來這種奧維茨失態的時候，比如明星拒絕了他的提議，或者大製片廠否定了他的製片計劃，又或者自己主推的電影沒有獲獎，他都會在辦公室裡先把怒氣發洩出來，然後制定現實的計劃繼續前進。

而通常這個時候，是羅恩·梅耶這個被奧維茨稱為好萊塢最好的二把手的人，在這裡陪他渡過心理危機，聽他的抱怨，然後在最合適的時候提醒他工作還要繼續的。

但是這次不同，危機的來源，就是羅恩·梅耶拋棄了他，自己接受了小布朗夫曼的聘用，去了環球mcA擔任接下來的二把手。一把手cEo則是誰也沒想到的，小布朗夫曼從維亞康姆的雷石東那裡挖來的弗蘭克·比昂迪。

在好萊塢的上市公司裡，人事任命的邏輯，也並不會因為這是娛樂行業而有什麼改變。

奧維茨最大的缺點，也是他沒有想到的，就是他缺乏一個被驗證過的管理大型製片廠的履歷。就算好萊塢裡大家都認可他的製片能力，但是在華爾街，你沒幹過類似的工作，就是一個潛在的風險。

而羅恩·梅耶則完美的繼承了奧維茨所有的優點，避開了他所有的缺點。從履歷上看，那些cAA主導的票房大賣的打包電影，所有打上了奧維茨烙印的成功專案，也都有羅恩·梅耶的烙印。

而梅耶尋求的不是一把手cEo，而是向cEo彙報的一個主管制片事宜的副手，這樣他和奧維茨一樣缺少的履歷，就不再成為缺點了。

一個位置的改變，讓本來的缺點卻成為了最大的優點。既然你沒有當cEo的履歷，那麼你也就不會因為幹副手而感到心態失衡，在這個位置上幹幾年，如果出了成績，正好可以以熟悉業務的副手的職位，接替cEo的位置。

不過，奧維茨畢竟是好萊塢有數的頂級推銷員，等他用顫抖的手重新拿了一個新杯子，並倒了一杯威士忌並一口喝下以後，他逐漸地找回了因為過於震驚而全身發抖的身體的控制權。

“咳咳……”

嘗試了一下，奧維茨感覺自己可以用相對正常的的聲音說話，而不至於破音的時候，他迅速調整好了情緒，並且對羅恩·梅耶開始了可能是他職業生涯裡最重要的銷售演講。

“羅恩，你對我來說，是最重要的人。我所有的成功，都有你在我的身邊，我不能想象沒有你參與的一份工作，我沒辦法……”

說到動情的時候，奧維茨甚至有了一絲哭腔。他好像一個出軌被抓包的丈夫，可憐兮兮地對妻子回顧當年戀愛的時候的美好時光，希望妻子會看在兩人以前的情分上，不要離婚分走他一半的財產。

“你他媽的還好意思說？”

沒想到，在奧維茨面前一直以一個好說話的形象出現的羅恩·梅耶，聽到這個話以後突然爆發了。

他開始大聲的呵斥奧維茨以前對他做過的諸多不公平的事情，比如沒有為他在布朗夫曼家族面前要求更多的待遇和更好的職位，又比如在cAA內部也打壓他的影響力，其他幾位合夥人退出的時候，也只顧自己吃下股份，絲毫不考慮羅恩·梅耶也是一個創始合夥人。

最令梅耶感到憤怒的，就是錢和權了。奧維茨攫取了大多數的股份，其結果就是每次分紅的時候，羅恩·梅耶感到自己被剝削掉了他辛苦工作應得的那份，只能拿不到20%……

而原來五個創始人合夥開創cAA的時候，每個人都是平等的，沒有權力層級的高下之分。大家在名片上的抬頭都是合夥