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員工。

人家原本只是「就數論數」，說這個產品精度，美國xx公司和丹麥xx公司各自努力了十幾年, 都沒達到, 卻讓中國的xx公司輕描淡寫地實現了。公司名字用了代稱。

微博常年被明星八卦霸佔, 此等艱澀內容，沒人關注, 必然石沉大海。

沒想到被某媒體官微轉發，還了產品的甲方和乙方。

此事傳到萬相宜耳朵裡，已經不新鮮了。工廠的官微由黨群處運營, 結果自然是：不否認、不解釋、不回應。不是工廠危機公關手段多高明，而是沒有危機公關——壓根兒沒人理。

管理層也是當作談資, 說給主任聽的。

輪到發季度獎金，主任簽字時想起這件事，把吳起和萬相宜叫來說了。

主任這次表明了立場：「這樣的事, 絕不能再發生。我也知道，這種事每天都在發生，屬於行業內幕，但我們不能隨大流。咱們這是央屬大廠，又是研發部門，往大了說，是給未來定基調的，會影響到整個行業。往小了說，產品是組裝起來執行的，不是高校科研課題，咱們交的是產品，不是論文。」說最後幾句時，主任看著吳起。

「但是，」他話鋒一轉，「也應該慶幸，咱們順利交了差，沒給公司抹黑。微博雖然有人質疑，好在普通網友看不懂，也就插不上話。這事就咱們就範圍知道，別再擴散了。」主任看萬相宜，萬相宜捧著7個月的肚子，面色冷靜。

她知道，吳起也在看她。

接下來，主任說獎金的事。

談話結束前，萬相宜總覺得可以說兩句，否則不上不下，吊著難受。

她說：「主任，最近天熱，我有點腦供血不足。這個專案後期，多虧了吳起他們幾個，我建議獎金分配予以考慮。另外，交付儀式場面很大，媒體也來了不少，還真有記者疑神疑鬼。」

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