第49章 三人行必有我師(第1/3 頁)

接下來請教問題就變得非常容易，嘴巴甜一點，誇誇女的長得好看，誇誇男的水平高超，大部分同僚們很快就熟絡起來，對方程恩的請教，基本就能全力幫忙。

有些老師還主動提供自己的私貨供方程恩參考。

連續三天，方程恩請了三位同事吃飯。兩個男的，一個女的。都是比較上心幫助方程恩的。

這三個人各有特色。

趙古原不用說，熱心腸，但是言語裡多的是負能量。

比如，方程恩說公司企業文化的氛圍很濃，貼滿了口號標語，他就會說，“全是形式主義，沒啥用，做給外人看的。”

早上開晨會，一系列流程走下來十幾分鍾，他會說，“形式主義，沒什麼用。”

跳晨舞，他也說，“形式主義，無聊。”

領導開會洗腦，他背後就說，“我們這些專門給別人洗腦的人，最不相信這些東西，說這些廢話，拿實際的好處出來比啥都管用。”

公司搞表彰大會，發錦旗和獎盃，他在一邊嘟囔，“淨玩兒虛的。”

但實際上，所有的形式主義，他都認真執行，從來說歸說，做起來不含糊，只是並不會衝在最前面罷了。

他跟同事總是處的很好，從來不會被當作領導的耳目，不會被警惕防範。

方程恩從他這裡學到要有保護色。

另外一個老師姓郭，郭培林。

這是一個槓精，標準的槓精。

其他老師在臺上講課，匯入課程的時候講到了溫水煮青蛙的例子，他會打斷說，“這個實驗被證實是假的，青蛙感覺到燙就會跳出來。”

老師講到‘鷹的重生’，他會打斷說，“這個也是假的，有動物學家出來闢謠了，鷹根本不會磨掉自己的爪子，敲掉自己的嘴巴。”

別人講到‘可憐之人必有可恨之處’，他會反對說，“路上被打折了腿的小乞丐很可憐，他怎麼就可恨了？

農民辛辛苦苦種了一季的糧食，因為山火被燒了個精光很可憐，他怎麼就可恨了？”

別人說‘無毒不丈夫’，他會反駁說，“是無度不丈夫，沒有大度，稱不上大丈夫。”

搞得其他老師啞口無言。

別人說個他沒聽過的故事或者諺語，他會立刻手機上百度搜尋真實性。

同事說他沒有隔夜的仇，因為他有仇當場就報！

不槓到你投降，他是不會善罷甘休的，除非他發現真的是自己錯了。問題是他的每次抬槓都是有理有據，非常嚴謹！

他最喜歡挑刺，別人做的規章制度，薪資方案，他總會給挑出不合理的地方，或者有坑的地方。

他經常讓別的老師尷尬下不來臺。

他做的方案總是讓人放心，但是出去執行總是讓人擔心。

屬於智商高，情商低。說好聽點叫直爽，不耍心眼；說不好聽點，啥時候得罪的人他自己都不知道。

他不光懟同事，還懟領導，懟客戶。對於有些需要強勢老師主導的客戶，他的服務很出彩；對於那些很強勢的客戶，他也會被投訴。

他用自己做正面教材教給方程恩做事要嚴謹，又用自己做反面教材，教方程恩說話要有藝術性。

另外那個女老師也有意思。名叫肖曼杉，年輕，漂亮，性格外向，開朗活躍，表情誇張。

她經驗沒有兩個男老師豐富，但是做事總是衝在最前面，特別是領導在場的時候。

她的反應總是最快，執行力最強，似乎從來不會在意自己的面子，從來不找藉口。做的方案不好，會立刻承認錯誤，還能虛心請教。

她會哄得男同事很開心，樂於幫助她。跟方程恩採用的一些思路有點兒像，方程恩是用零食、請客吃