第106章 高薪招聘(第2/2 頁)

當然，應聘者也不完全是傻瓜，他們提出了自己的質疑。

“你們公司到底都有哪些門檻？難道對學歷、年齡、性別都沒有要求嗎？”

工作人員微笑著回答：“沒有任何的門檻，唯一的要求就是需要出國工作，忍受一家分離的痛苦。”

臺下的人們哈哈大笑：“這哪裡是門檻？我們在國內也是外出打工，和老婆孩子一年才見一次面，這點痛苦對我們來說根本不算什麼！只要能發財，管它國內、國外都是一樣。”

又一人問道：“想我二狗子身無長物，啥技術沒有，如今在國內打個螺絲，人家都嫌我年齡大，出國就能發財，實在令人不可思議，你們說的月薪五萬是否有水分？”

工作人員笑道：“這位二狗子同學，你實在太謙虛了，什麼叫身無長物？難道你修煉了葵花寶典不成？”

眾人鬨堂大笑。

工作人員又繼續說道：“首先，你們應該也聽說過，國外的工資高、待遇好，北歐國家的清潔工都月薪幾萬塊錢，你認為的高薪工作，其實在當地也就是一份普普通通的工作。其次，月薪五萬是平均工資，具體工資要看每個人的業務量多少，少則一萬，多則月薪十幾萬，不可定論。”

人們尋思：“估計月薪五萬有點水分，但是能夠月薪一兩萬也足夠了。”

又有人質疑道：“發達國家的普工月薪幾萬可以理解，但獅駝嶺乃是窮鄉僻壤之地，當地老百姓尚且窮困潦倒，我們外國人到了那裡，語言不通、也沒啥技術，怎麼可能月薪幾萬？如果我們能發財，那麼當地人為什麼不發財致富？”

工作人員笑道：“許多人去非洲打工發財的事情，你應該聽說過吧？為什麼當地人很窮，而咱們去非洲打工能發財？只因兩個原因。”

“首先，當地人比較懶，而咱們大夏國的人勤勞。”

“其次，當地技術落後，雖然資源豐富，但是不會開採，而咱們有技術。我們KK公司就是在獅駝嶺開採翡翠，每年的營業額以百億元計算。”

獅駝嶺盛產翡翠，人盡皆知，問題是KK公司為什麼不招聘本地人呢？

工作人員笑道：“大夏國的公司自然要用大夏國的工人，給自己人發高工資，這叫肥水不流外人田。”

“如果聘用當地人工作，既不好管理，又肥了外人，豈不是吃虧？”