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三十多了，還要靠自己的能力出去博得一番天地，不靠家裡不拼爹，真的說起來，他陳靖東算是一無所長。

高中畢業文憑，其餘時光都是漫長的軍旅生涯，幾乎沒有過能拿出手的工作履歷。

有期許，有惶恐。尤其在男人有了軟肋之後。

方坤跟了他，潛意識裡，哪怕方坤成長到足夠優秀，能夠跟他一塊兒分擔，陳靖東還是把方坤擺在了需要自己保護的家庭位置。

或許是大男子主義作祟，也或者是他看著小方坤從半大的孩子一點點成長蛻變，從骨子裡有著一絲長輩般的關懷和驕傲‐‐自家的孩子，多大也還是孩子。

陳媽媽說過，方坤十八歲生日許的願就是，要成長為像陳靖東一樣頂天立地的男子漢。

這是壓力也是動力，督促著陳靖東不停往前跑，要足夠優秀，配得上方坤的崇拜和期許。

而誤打誤撞跟宋非凡認識，進而到非凡安保來工作，陳靖東是想著先沉下心來歷練一下，等機會合適，自己再出去創業。

謝詠臻說得對，他不能因為心急焦慮，就隨便找個活去幹。要認準了方向，再無怨無悔的走下去。

但是，非凡安保從上到下，幾乎是毫無芥蒂對他的接納，還有那些清一色從部隊上退下來的大小夥子，讓陳靖東恍然間有種錯覺，他還在部隊，只不過換了個地方，從頭開始而已。

他們崇拜強者，帶著一點畏懼和羨慕仰視著從飛鷹退下來的陳靖東，那在部隊裡象徵著無上榮耀的特種兵身份，給陳靖東鍍了一層亮眼的光環加持。

隨著彼此間的慢慢熟悉，陳靖東身上那股混著野戰部隊粗糲強悍和機關部隊圓滑通融的特質發揮了作用，一頓飯一吃，酒杯一端，迅速打成一片。

原本的元老級四大金剛裡面，孫偉是最早跟陳靖東稱兄道弟的。只因為某次常規訓練時候，有人起鬨陳靖東露兩手，孫偉躍躍欲試的舉手要當陪練。結果。

結果孫偉就被揍服了。相當簡單粗暴，直接有效。

不冷不熱的是另三個，趙武、餘科、溫華。

溫華跟老孫關係鐵磁，相較而言態度還算說得過去，馬馬虎虎。

倒是趙武，總以為幾個人裡面哪怕矮子拔將軍，也該是由他來坐這個總經理位置。誰想到宋非凡竟然在外面撈回來一個來歷不明的陳靖東，怎麼能不讓趙武氣個半死?甚至透過這件事，趙武連宋非凡都記恨上了，總覺得幾個當初一塊兒打天下的兄弟，如今宋非凡有了錢就沒了人味兒了。

餘科這人溫吞內斂，對誰都不遠不近的，陳靖東一時也看不出他是不是對自己有意見。

在陳靖東入職後不到一個月，陳靖西他們銀行的業務拿下了，緊接著，陳靖西舉賢不避親的介紹了兩個分行行長給自家弟弟，順理成章的接連簽下兩筆業務合作合同，喜的宋非凡又開始大力金剛掌的拍陳靖東肩膀。

兄弟我就知道你不是一般人，我眼光真不賴哈哈哈。

新官上任的第二把火，陳靖東燒到了管理制度上。

原本宋非凡親自管這塊兒，公司沒有成形的制度條例，無論是訓練還是工作安排，大多靠經驗和人情。如果公司規模小還好辦，眼下公司日漸壯大，那種捉襟見肘其實已經初現端倪。

陳靖東絞盡腦汁閉關一個禮拜，直接拿出一整套行之有效的員工手冊。雖然裡面細節還有待打磨完善，可是龍骨架好了，其他的不過是稍作整理就行。

精神面貌，訓練強度，危急狀況處理，團隊分工合作。陳靖東就把這支近兩百人的隊伍當成自己的兵那麼去帶的，哪怕最初有人懶散慣了，可是很快，整個公司上下都面貌一新，帶給客戶的直觀感受和衝擊很強烈。

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