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訴了她一個新訊息:天堂集團的離職率低得出奇。
離職率稍微高些的就是對外招聘的一些專業崗位,跳槽後的去向選擇較多,基本上沒啥限制。其他的比如麗安娜所在的客服崗,很少聽說誰誰離職了。
「也可能是我沒打聽到,因為像這種崗位,又遇到小公司的話,連簡歷都不一定要,手續也不一定正規。」艾倫說。
可是聽到這樣的話,麗安娜高興不起來。
巧合多了,那就不再是巧合了。
正常企業,離職率低當然是好事。
但離職率過低,那問題就大了。偌大的集團,竟然不往「社會輸送人才」,這說得過去嗎?
雖然話是難聽了點,但大廠的競爭就是這麼殘酷,他們需要不斷最佳化員工來獲得企業活力。
專業崗位淘汰人的速度還是比較慢的,普通崗最佳化就更正常了,往往都是一邊招聘一邊走人。
可天堂集團正好反過來了,你說巧不巧?
就拿麗安娜所在的客服崗來說好了,待遇確實很好,但如果有機會轉崗或跳槽去做更好實現自我價值的工作,那她肯定會付諸行動的。
別問「老闆漲薪留你你願不願意留下來」,因為這是一個偽命題,招聘一個客服當螺絲釘還不簡單嗎?為什麼要開高薪留你?
走了一茬還會有一茬。
這就是一個流動性較強的崗位。
在這樣的崗位上,看不到員工流動,你說這正常嗎?
這太不正常了!
甚至顯得上次加薪都有點古怪:天堂集團的薪資福利已經夠好的了,但說加薪就加薪,老闆難道是在做慈善嗎?
就這麼說吧,麗安娜見過做慈善的老闆,但從來沒有見過做慈善做到員工身上來的老闆。
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