第5章 新科長(第1/2 頁)

年初八上班，陳婧在班前會給大家帶來了一好一壞兩個訊息。好訊息是有正科長會調過來，壞訊息是調來的科長許敬洲風評不好。

趙家輝和孫東浩聽了後直哀嚎。

周姝萍到單位工作的時間不算長，加上同事平時八卦會刻意迴避某些人，所以她壓根不清楚這人為什麼會風評不好。

趙家輝見她滿臉的疑惑，就跟她解釋道：“許敬洲這個人呢，不是說他手腳不乾淨好吃懶做，相反，他是個業務能手。他是不擅長經營人際關係並且思維有些異於常人，導致去哪都跟領導同事相處不好。他當科員時跟上司不對付沒什麼，上司大不了避開他就行了。但他當了領導就不一樣了，你還要避開整個科的人不成？所以他在哪個地方都幹不長。你不知道他也不奇怪，大家都忌諱白天在背後討論他，生怕中了諺語讓他調來自己的科室。”

“原來是這樣啊。”周姝萍結合韓希蓬跟她講過的一些事，想了想道：“這種人應該給他一個總工之類的專家頭銜待遇掛個虛職擺在總局那，專門用來攻堅克難。他不適合帶隊伍就不要勉強，術業有專攻嘛。”

孫東浩嘆了口氣道：“可惜領導的想法跟你不一樣。或許是期待他帶隊多帶兩年會開竅吧。”

“那倒是，也是用心良苦，苦了我們這些被他帶的科室了。他老婆怎麼受得了他？”

“哈哈，你覺得他這種人能成家嗎？不但沒人給他做媒，他自己也輕易看不上別人。曾經有兩個小姑娘見他條件還不錯，不信邪主動靠過去，畢竟再怎麼說也是三十六歲有房有車的正科，長得也算周正。等她倆陸續碰了個鼻青臉腫後，就再也沒人過問他了。”

周姝萍就當八卦聽了，並沒放在心上。她的單位自從改革之後，不許事業編再碰核心業務，事業編現在基本上就是配合幹部做些打雜的工作。她收入沒人家幹部高，拿多少幹多少，如果新來的領導實在奇葩到連自己都受不了，她大不了辭職專心收租或者到陳子瑜的店去打雜。

......

單位改革後連人事效率都提升上去了。陳婧早上才收到的訊息，領導下午就帶著許敬洲到科裡跟大家見面。

許敬洲高高瘦瘦，人很斯文，戴著一副無框黑腿眼鏡。領導給大家相互做完介紹後，許敬洲說話了：“大家好，我是你們的新科長許敬洲。我的要求很簡單，既然大家都是來做事拿工資，那就要把事情做好，在此基礎上力爭上游。大家等會把自己去年的工作量和考核指標完成情況統計好做成表格發給我。陳婧你來一下我辦公室。”

眾人一時有點尬住，因為處領導還在。

陳婧朝許敬洲使眼色，又用手指了指，他才反應過來：“領導不好意思，慢走。”

領導揮揮手說：“沒事，你們忙，我先上去了。”他說完就直接走了。

“大家都聽到領導怎麼說了，都動起來吧。”許敬洲說完也自顧自向自己的辦公室走去。

陳婧悄悄對大家做了個攤手的動作，拿上筆記本和筆匆匆進了科長辦公室。

周姝萍對自己經手的工作平時就有系統性地做好臺賬登記，許敬洲他們才進去不久，她便做好了去年工作的統計並排版列印出來。

倒是趙家輝和孫東浩，平時沒有下意識地做好登記，這會都得找周姝萍要自己的業務資料。

等許敬洲與陳婧談完出來，三份統計表已經擺在陳婧的桌子上。

許敬洲當即拿起來看，其他人在一旁大氣都不敢出。

“家輝你得學學怎麼排版，你這樣沒規律地把資料擺上去讓別人怎麼看？浩哥你是不是加錯了幾個數，怎麼看著和家輝的數對不上。小周......做的不錯，你們兩個回頭拿小周這份回去學習一下，以後就照這個版式每週報一次數