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、比較有團隊歸屬感。後來吸納進來的新人, 也正是在此基礎上互相磨合、互相選擇的。

也因為如此, 許成飛選擇賣掉公司, 對這些人的理念打擊也尤其嚴重。

長情的人，其實未必能力和技術就比別人差。但因為更願意配合整個團隊的行動，所以「獨當一面」的競爭意識就沒有那麼強烈。這種團隊固然不妨優秀, 但個人能力卻也不是那麼凸顯。甚至容易安於平庸。

他很早之前就意識到了這個問題

但……許成飛的理念到底還是有問題的。天天跟人談理想，卻不肯支付有競爭力的薪資和福利，怎麼可能招得到足夠優秀的技術？若不是他作為技術主管，堅決拒絕無理加班。追影的工作氛圍又比較輕鬆友善，可能連現在這支技術團隊也組不起來。

這支團隊是他親手組建的，也是他一路帶起來的。

歷經三年磨合和成長，現在他們甚至已經能做出《鏡之旅人》這種對技術要求非常高的優秀作品。

他認為大家應該已經都能獨當一面了。

但團隊也是有性格的。當初他們能安於追影這種小工作室，現在恐怕也不是很擅長另謀出路。

他確實有些擔心他們。

「你居然拉著他們一起創業……」時小凡也是被他的冒險精神給刺得沒脾氣了——他出車禍時帳戶上還剩多少錢，他心裡還是有數的。而孟周翰甚至都沒他的技術，拿著五千塊居然就拐帶著這些人創業去了！

雖然他對別人的人生也沒什麼理所當然的責任……但，這也太不負責了吧！

「你就說你來不來吧！」

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