第57頁(第2/2 頁)

受工作成為潮流‐當然，管他是國有企業的工作、私營企業的工作或者是合資、外資企業的工作！巨大的市場交換了巨額的資金，資金提供了就業；於是打工不再是一件可悲的事情‐就像它本身並不是一樣。但作為具體的人會切身感受到，本地企業常常高薪聘請的並不是本地人。在外資企業，高層管理人員常常被外籍人士或偽外籍人士把控，本土人才哪怕能夠透過多年的工齡或良好的外語僥倖升任高職，薪水方面也只是老外的零頭！我們缺什麼？姜燦想：怪不得在kh公司，阿彌老稱呼&ldo;臺灣人客戶總監&rdo;、&ldo;上海人總經理&rdo;！工作中的人也是分血統的！

第八章 飄(7)

上至國家，下到高原、尚裳、陳默終於認識到管理學習的重要性。也許世紀之交的中國經濟最值得慶幸的兩件事就是認識而且實踐了智慧財產權和管理的重要性。姜燦暗自慶幸，自己的行業並沒有這些個人恩怨。一個長期處在行政計劃保護中的行業，固然沒有那些更早更自由地遊弋在市場經濟海洋中的企業和人們那樣的切身感受，但卻適時地享受著他們實踐所得到的種種經驗。20世紀80年代到90年代中，菸草業不也有過快速增長的繁榮嗎？品種的豐富、品牌的增值，能讓人感受到企業發展所帶來的絲絲優越感；技術創新、管理創新也始終未停地進行著；雖然有時候顯得有些稍稍落後，但總不至於失去機遇。姜燦突然意識到，管理的要義決不僅僅在於有效地組織利益集團的目標實現，也包括企業中人們的心理形態；而管理創新的要務也決不僅僅在於彌補以前的缺口，而更應該創造全新的理念，重新組織資源和明確目標。若非如此，外企必將失卻他們對於人才的號召力，&ldo;內企&rdo;也將步其後塵！

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>