第49章 領風者的社會實踐（下）(第2/3 頁)

崗位，三者的勞動效率有所差異。”

“而根據我們的調查，這家工廠用人最多的迴路板焊接工作，因為對勞動者體力要求不高所以男工、女工和童工各自的工作效率，其實是相差不大的。”

“也就是說”

“埃爾文先生更多地僱傭女工、童工，很可能是因為他們的工作效率不比男工差，拿的還比男工少。僱傭女人和孩子，更節約成本。”

“這”維克托徹底放棄了幻想。

是啊。能當企業主，並在激烈競爭中生存下來的人當然不會是什麼純粹的好人。

果然，只聽莉娜繼續往下說：

“這些祖安學徒工進廠，還都要跟廠裡簽訂‘保單’。”

“所謂保單的大概內容就是，學徒工無論生老病死還是工傷事故，都跟企業方無關。損害工廠利益的要賠償。情節嚴重的，要開除並解除學徒工身份，遣返祖安”

“契約單方面維護企業主利益，對工人沒有任何所謂的保護作用”

“”

“工人進廠之後處境非常被動，不僅受到領班監視，而且還受制於工廠一系列不平等的‘家規’。有代表性的就有抄身、開除、記過、罰款、罰工、如廁時間限制”

“而所謂抄身，就是放工後由領班和安保統一搜身檢查，防止學徒工從車間盜竊秘銀、迴路板、海克斯寶石等珍貴材料。”

“抄身不分男女，一經發現盜竊，就會由領班執行私刑輕則罰站示眾，重則拳腳毆打把人吊起來打的事，也不是沒發生過。”

“什麼？”維克托又聽不下去了：“這這也太過分了！”

“哪裡過分了”莉娜忍不住翻了個白眼：“就這工人們還得感謝埃爾文先生的規矩寬容，給他們改過自新的機會呢——”

“其他工廠都是直接把偷竊者扭送警局，讓執法官把他們一腳踹回祖安的。”

“反正皮城的工廠永遠不會缺人，踹走了大不了再招新的。”

“說真的，如果是我哥的話我想他寧可讓領班打一頓，也不願意被趕回祖安。”

“所以學徒工們對工廠領班的畏懼、討好，甚至是諂媚這種種看起來奴性的表現，其實也不難理解。”

維克托又是一陣沉默。

最後只能嘆息：“哎哎！”

可嘆氣又有什麼用呢。

他們是領風者，他們不能只在這扼腕嘆息。

他們得讓工人們都跟他們一起，發出聲來，拿出勁來，一起改變這個世界！

“我們必須得儘快展開宣傳工作，讓這些工人們團結起來”

“團結？”莉娜無奈地搖了搖頭：“維克托教授，我們想跟您說的這個”

“我們經過調查才發現，這些工人其實一點兒也不團結。”

大家都過著苦日子，都是難兄難弟，難道不天然就該團結嗎？

還真不是。

“出於年齡、性別、地域、血緣、文化水平的種種差異，學徒工內部竟也分為幾個水火不容的派系。”

“男工和女工相互敵視，女工覺得男工跟他們同工不同酬，白拿那麼多薪水；男工則總罵女工風騷下賤，喜歡爬皮城佬的床，倒貼皮城老頭。”

“此外，成年工人常欺負童工；”

“和領班關係好的，常欺負那些跟領班關係差的。”

“少數有親戚血緣的也抱團結夥，組成小的幫派集團。”

“甚至在正式學徒工、掛靠工、包身工三者之間，都還存在著一個鄙視鏈。”

“最最離譜的是”

“明明大家都是祖安來的，可邊境市場區的竟然看不起地下黑巷區的，地下黑巷區的竟然看不起地底地溝區的”