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首當其衝的自然是三年前的&ldo;天天事件&rdo;。一個12歲的小孩子因為&ldo;澎湃醫生&rdo;app上&ldo;推廣&rdo;二字極不明顯而且吹的天花亂墜的針對性醫療廣告到民營醫院接受治療導致最終人才兩空的故事被老網友向新網友一次次地科普著。同時，眾多網友發現，雖然澎湃醫生已經關停，但誇張的醫療廣告又悄悄在澎湃新的醫療產品&ldo;澎湃養生&rdo;上上線了。有人拿出三年前國家網信辦的整改要求，說，&ldo;澎湃養生&rdo;目前這種排名方式絕逼不是&ldo;信譽為主價格為輔&rdo;‐‐澎湃偷偷變回去了！依然還是價高者得！而且還把提示顏色給調淡了！

死性不改的澎湃被口誅筆伐，無數網友出離憤怒：

【要說三年以前，你明知道可能死人但卻抱有僥倖心理，也就算了，然而現在，鮮血淋漓的例子已經在眼前了，年輕鮮活的生命已經都消逝了，你卻還能置若罔聞，為了利潤，為了錢，把排名系統給改回去？？？】

在一般人眼中看來這已突破道德底線。

而除去&ldo;天天醜聞&rdo;，澎湃其他的黑歷史也全都被輪了一遍。

比如，某網際網路大v提醒，&ldo;嫁禍&rdo;這招好幾年前它就用過。它在一款教育類app的論壇上發布大量色-情圖片，然後瘋狂發新聞稿，說對手的教育類app充斥著低俗內容，讓家長們紛紛勒令自己孩子解除安裝軟體，把那企業給搞垮了，這回針對揚清集團只不過是故技重施。

…………

到了週一，在漫天的醜聞當中，壓死駱駝的最後一根稻草來了。

澎湃某hr將公司的一份內部機密檔案給曝光了。

這份檔案是關於如何削減運營成本的計劃書，是被人用相機給拍下來的。

因為澎湃近三年的業績表現不如預期，股價持續下滑，澎湃在去年初悄悄啟動了個計劃，用來削減運營成本、提高總體利潤。

在表格上，共有30項削減計劃，有的已經被執行了，有的還沒被執行，進度全都寫在上面。

而令澎湃自己員工全都倍感寒心的是，凡是針對普通員工的都已經被執行了，而且他們也看到了，比如，增加升職的步驟，提高升職的難度，用以保證每年減少大約5的升職人數，具體來說，是&ldo;挑動群眾鬥群眾&rdo;，讓同組人互相打分，只要有人打出低分這名員工就不能升。這檔案還得意洋洋地聲稱，因為員工並不知道公司目前的升職率，所以他們也不可能注意得到這些變動，只會渾然不覺地丟掉了升職機會。

還有&ldo;過節不再發禮物了&rdo;‐‐中秋節時澎湃ceo說以後不再發禮物了，而是由公司幫員工們把月餅等捐給窮人，大家也都沒有意見，然而現在，檔案中說，澎湃根本就是詐捐，把費用給省下來了！

還有&ldo;如果老闆忘記下發專案結束後的獎勵，不再發郵件提醒&rdo;。

此外也有&ldo;讓食堂的飯菜越來越不新鮮&rdo;&ldo;讓公司的零嘴飲料越來越少&rdo;&ldo;讓員工的各種保險越來越差&rdo;&ldo;把一些組的辦公室整個搬到二線城市&rdo;等等東西。

可相對地，所有針對高層管理的全都沒有被執行！

計劃書的第16條，&ldo;取消公司中高管們每月15萬租房補助&rdo;，被劃掉了，不予執行。

計劃書的第17條，&ldo;將公司中高管們帶薪年假減少2天，改成不帶薪&rdo;，也被劃掉了。