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&ldo;我也知道你想升6，所以需要這個leader。可是作為老闆，我不能因你要升職而給專案增加阻礙，必須理性判斷。&rdo;

一下站在制高點上。

&ldo;我明白。&rdo;阮思澄服軟了，畢竟鬧掰並沒好處，不如打碎牙齒和著血吞，借這機會討討好處，她說，&ldo;leader的事我沒情緒，服從安排。但是，我還是想明年3月嘗試升職。您能不能在其他地方支援一下？最後能升就升，不能升就不升。&rdo;她的語氣懇切，表情真誠。

她也不是非要當leader。經過面談，&tis;&tis;&tis;組6級貝恆、7級的錢納說他們會&l;全力支援&r;，她還有獎，也差不多。

要王思任做的事情只有兩件，都不影響眼疾診斷這個專案。

一個是在評分時別打太低。在澎湃科技，每半年的&ldo;老闆評分&rdo;對於升職也很重要。也就是說，接下來的兩次評分最少需要一個4分一個5分，最好兩個都是5分。阮思澄心裡清楚，依她做的各種貢獻兩個5分絕不勉強。

另一個是走流程時勾選&ldo;支援&rdo;。hr會問老闆&ldo;對阮思澄申請升職支不支援&rdo;，後面五個選項：強烈支援，支援，一般，不支援，強烈不支援。選強烈支援和支援未必有用‐‐hr不太參考申請者自己boss的意見，但是，如果申請者本人boss選不支援和強烈不支援，那升職是百分百地沒戲唱的。

阮思澄想：這個應該沒問題吧，好簡單的。她不知道王思任是在打什麼算盤，想來想去，覺得對方可能是想培養初顏當左膀右臂，於是全力助其成長，畢竟初顏聽話而自己不聽話。

王思任微一個愣神，抿抿唇，張口道：&ldo;我不認為明年3月你就可以準備好了。&rdo;

阮思澄睜大眼睛，難以相信她聽到的。

她的老闆王思任，剛才明確表示‐‐她不支援！！！

自己根本就不需要她做什麼，舉手之勞而已，可她不支援！！！

她不支援，錢納貝恆再力挺也沒有用了！申請者本人boss勾&ldo;強烈不支援&rdo;，哪個缺心眼的hr會透過申請？？？

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